Как поясняет пресс-служба компании, целью внедрения программы кадрового резерва в ОАО ХК «Якутуголь» является выявление перспективных работников, что необходимо для более качественного обеспечения компании сотрудниками руководящего звена, готовыми в случае необходимости занять более высокую должность.
Работа по реализации данной программы в холдинговой компании «Якутуголь» началась в мае прошлого года. За это время на предприятии был решен ряд организационных вопросов по реализации программы, определен бюджет, подготовлена необходимая документация, составлена программа и график обучения специалистов, сформирован преподавательский состав, а также выявлены сотрудники предприятия, потенциально способные занять должности первого звена руководителей.
В конкурсном отборе кандидатов для дальнейшего участия в программе по подготовке кадрового резерва участвовало 100 человек из числа специалистов предприятия, претендующих в дальнейшем на замещение руководящих должностей. Каждый из них прошел психологическую диагностику, в ходе которой оценивалась коммуникативная, эмоционально-волевая, интеллектуальная, мотивационная сферы, а также индивидуальные особенности личности.
Обучение специалистов, зачисленных в кадровый резерв, будет осуществляться по двум направлениям: на замещение производственно-технических руководящих должностей и на замещение руководителей административно-управленческого уровня.
Занятия первой группы, в составе которой 25 человек, начались 18 марта. Обучение резервистов проводится штатными сотрудниками холдинговой компании «Якутуголь», специалистами ОАО «Мечел-Майнинг», а также преподавателями учебных центров близлежащих регионов.
Корпоративная программа по подготовке кадрового резерва предполагает проведение как теоретических, так и практических занятий, которые будут проводиться на производственных площадках холдинговой компании «Якутуголь», организацию тренингов, семинаров, конференций и стажировок.
Курс обучения рассчитан на 390 часов, занятия продлятся в течение полугода. За это время резервисты овладеют необходимыми и дополнительными знаниями по экономике и финансам, менеджменту, юриспруденции, охране труда и промышленной безопасности, подробно ознакомятся с технологией производства угледобывающего предприятия, зарубежным опытом, а также обретут ряд других необходимых знаний, которые должны быть в арсенале современного руководителя. По завершении обучения специалисты получат сертификаты об окончании курсов повышения квалификации по подготовке кадрового резерва ОАО ХК «Якутуголь».
«Внедряя данную программу, мы думаем о завтрашнем дне. Кадровый резерв – это долгосрочная инвестиция в персонал, а значит и составляющая дальнейшего успеха предприятия. Сегодня над решением этого вопроса задумываются многие развивающиеся компании.
На нашем предприятии в связи с реализацией Эльгинского проекта актуальность данной программы многократно возрастает. Я уверен, что выращенные на производственных площадках «Якутугля» управленческие кадры будут с успехом осваивать Эльгинское месторождение», - отметил управляющий директор холдинговой компании «Якутуголь» Игорь Хафизов.
