Установлено, что работодателем при увольнении заявительницы допущены грубые нарушения трудового законодательства. Ей не представлена возможность предоставить объяснение по данным о нарушении трудовой дисциплины, служебная проверка проведена не полно, при этом увольнение её с работы оформлено с нарушением Трудового кодекса РФ, она также не ознакомлена с приказом об увольнении.
По результатам проверки прокуратура района внесла в адрес работодателя представление, по результатам рассмотрения которого женщина восстановлена на работе в прежней должности, ей выплачен средний заработок за время вынужденного прогула.
Кроме того, прокуратура возбудила в отношении руководителя образовательного учреждения дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства), которое находится на рассмотрении, сообщили ИА SakhaNews в прокуратуре Якутии.
