В этом главный смысл новой схемы начисления заработной платы в государственных учреждениях, которая введена с сентября.
Отраслевая система оплаты труда создает основу для введения эффективного контракта с работниками. В каждом бюджетном учреждении разработаны четкие показатели и критерии оценки деятельности специалистов. От них и будут зависеть размеры стимулирующих надбавок, а в результате - вся зарплата работника.
Зарплата конкретного работника будет складываться из оклада, соответствующего квалификационным данным, повышающих коэффициентов за выслугу лет, категорию, специфику работы, стимулирующих и компенсационных выплат. Предусмотрено премирование работников по результатам труда, а также возможность оказания материальной помощи работнику, попавшему в трудную жизненную ситуацию.
Таким образом, требуется высокая степень профессионализма и объективности руководителя в определении критериев оценки деятельности работника. Заработная плата самих руководителей учреждений напрямую будет зависеть от заработной платы подчиненных.
Отраслевая система заработной платы введена в 376 государственных учреждениях Приморского края, где работают более 60 тысяч человек. Это учреждения здравоохранения и образования, социальной защиты, культуры и спорта, сообщает ИА ВостокМедиа со ссылкой на региональный департамент труда и соцразвития.
