ИА SakhaNews. РЖД на фоне дефицита кадров рассматривают возможность трудоустройства у себя иностранных граждан и осужденных к принудительным работам, заявил на форуме "Транспорт России" замгендиректора РЖД Дмитрий Шаханов, передает ТАСС.
По его словам, сейчас всей российской промышленности и всем компаниям приходится работать в беспрецедентных условиях.
"По-другому, кроме как кадровым голодом, эти процессы не назовешь", - подчеркнул Дмитрий Шаханов, добавив, что свободного персонала на рынке нет, и приоритет для кадровых подразделений - привлечение персонала.
Причины дефицита рабочей силы, по его мнению, кроются в демографии и активном развитии промышленности, в том числе оборонной. Топ-менеджер подчеркнул, что ситуация ведет к "гонке" заработных плат.
"Реально происходит "гонка" заработных плат. Этот процесс, безусловно, нужно остановить, причем на госуровне", - считает Шаханов.
РЖД для привлечения и удержания работников используют такие методы, как изменение корпоративной культуры, повышение оплаты труда, эффективности подбора и обучения персонала, улучшение социальной поддержки.
При этом для привлечения допперсонала РЖД готовы использовать нестандартные источники.
"Мы уже начали взаимодействие с Федеральной службой наказаний. Рассматриваем конкретную возможность трудоустройства осужденных, которые осуждены к принудительным работам. Понимаем все риски этого источника. Но для нас это реальная дополнительная возможность, особенно в труднодоступных районах, к примеру, Забайкальского края и т.д, дополнительный источник покрытия дефицита", - рассказал Шаханов. Опыт работы с таким контингентом уже есть на Восточном полигоне.
Другим дополнительным источником является привлечение мигрантов. "И второе - иностранные граждане. Целый ряд проблем с их привлечением, в том числе и то, что касается заработной платы в пересчете на рубли. Но мы определили потребность конкретно в таких работниках в разрезе конкретных предприятий. Начинаем этим заниматься значительно более активно, чем раньше", - подчеркнул Дмитрий Шаханов.
