Женщина, работающая охранником Оргетского культурно-спортивного комплекса с 2010 года, была уволена 13 января 2014 года с формулировкой «прогул». Основанием для увольнения явилось ее отсутствие на рабочем месте 3 января с 20 до 23 часов.
Однако работодатель не учел, что работница является матерью-одиночкой. 30 декабря 2013 года она подала заявление о предоставлении ей дней отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, которое работодатель проигнорировал.
Кроме того, обратила внимание прокуратура, прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника более четырех часов подряд, а не трех, как в данном случае.
Увольнение признано незаконным, сообщает пресс-служба прокуратуры Якутии. http://www.proksakha.ru/topic.php?id=5909