Для реализации этих программ ежегодно потребуется не менее 50 тысяч новых работников. В условиях "демографической ямы" и непрекращающегося миграционного оттока населения из ДФО решить эту задачу достаточно сложно.
В отличие от властей, компании охотно готовы решать кадровые проблемы за счет вахтовой организации дела. Сегодня, например, на Талаканском нефтегазоконденсатном месторождении трудятся 14 тысяч вахтовиков. Эльгинское угольное месторождение в Нерюнгринском районе также будут осваивать вахтовым методом. Компаниям проще пригласить на время квалифицированных специалистов, нежели вкладывать средства в подготовку технического персонала и создание для него социальной инфраструктуры.
«За последние три года число работников, привлекаемых на вахты, увеличилось в пять раз. Если в 2010 году таким образом в регионе трудились 3 тысячи человек, в 2011-м - 11 тысяч, то в прошлом - уже 15 тысяч. По прогнозам, в следующем году вахтовиков в республике будет уже почти 34 тысячи. Около 75 процентов их заняты в сфере добычи полезных ископаемых», - приводит «РГ» слова вице-премьера Якутии Александра Власова.
«Вахтовый метод», по мнению руководства республики, выгоден работодателям, поскольку заметно сокращает затраты на производство, но создает немало проблем для региона. Он не способствует привлечению населения на север и восток страны и закреплению его в этих районах, создает серьезные проблемы с подготовкой кадров на местах.
Поэтому власти Якутии выступают против вахтового метода освоения республики. Государственная политика должна быть направлена на создание условий не для временных работников, а для постоянного закрепления кадров на основе высокого качества жизни населения. В противном случае Дальний Восток превращается в элементарный сырьевой придаток, в «колонию», эксплуатируемую временщиками.
