Как показало исследование, проведенное Korn/Ferry International, 95% женщин, занимающих высшие управленческие должности, считают, что воспитание детей позволило им приобрести уникальные навыки, которые можно успешно использовать на рабочем месте.
В числе этих навыков: умение мотивировать и вдохновлять других, применение прошлого опыта в новых ситуациях и уверенность в себе.
В то же время 45% женщин-топ-менеджеров считают, что их карьерные перспективы были в некоторой степени приостановлены рождением детей, а 8% считают, что материнство в значительной степени ограничило их карьерный рост.
Остальные 29% женщин либо отложили вопрос рождения детей на более поздний срок (19%), либо вообще решили не иметь детей (10%), сделав выбор в пользу карьеры.
Согласно тому же исследованию, женщины занимают менее 15% высших управленческих позиций в компаниях мира и зарабатывают в среднем на 25% меньше, чем их коллеги-мужчины, пишет журнал «Управление персоналом».
