Согласно законопроекта, минимальная сумма выплат топ-менеджерам при увольнении или выходе в отставку будет составлять три месячных оклада. Ограничение распространяется на выходные пособия руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, компаний и корпораций, где доля госучастия превышает 50%.
Некоторые эксперты полагают, что уменьшать нужно еще и бонусы, которые выплачиваются топам во время работы, пишет «Российская газета». Так, по результатам исследования журнала CEO, годовой доход одного члена правления крупной госкомпании в России может достигать 140 миллионов рублей.
Аналитики составили новый рейтинг 30 компаний госсектора, которые предлагают самые большие вознаграждения ключевым управленцам. Суммарное вознаграждение топ-менеджерам госкомпаний и корпораций в 2012 году составило 26,8 миллиарда рублей - это на 5,4 миллиарда рублей больше, чем годом ранее. Большую часть этого прироста обеспечила "Роснефть" (первое место), высший командный состав которой заработал 9,1 миллиарда рублей против 4,4 миллиарда в 2011 году. Кстати, зарплаты и бонусы в этой госкомпании за последние три года выросли в четыре раза.
Второе место удержал Газпромбанк – общая сумма выплат руководителям составила свыше 2,1 миллиарда рублей. Третьим в списке значится «Сбербанк» с результатом в два с небольшим миллиарда. Замыкает пятерку лидеров «Газпром», где выплаты руководителям в 2012 году составили 1,4 миллиарда рублей.
В июле премьер Дмитрий Медведев подписал постановление правительства, обязывающее раскрывать доходы топ-менеджеров госкомпаний и госкорпораций, а также бюджетных учреждений и фондов. В список попали 29 структур. Так что в следующем году в рейтинге могут появиться Пенсионный фонд, Российский фонд обязательного медстрахования и Фонд ЖКХ.
