ИA SakhaNews. Директор Якутского предприятия по торговле алмазами (ЯПТА) АЛРОСА Алексей Евстратов знает всё о том, что происходит с добытыми алмазами до момента, пока они, огранённые руками мастеров, не начнут сверкать в витринах. Как решается судьба драгоценного минерала, о предприятии его сотрудниках его расспрашивал сотрудник ЯСИА Андрей Шилов.
– Алексей Валерьевич, где в этой производственной цепочке находится Якутское предприятие по торговле алмазами и за что отвечает?
— Наше предприятие входит в Сбытовой блок. Его работа во многом определяет финансовые результаты деятельности всей компании и ее более чем тридцатитысячного коллектива: геологов, горняков, обогатителей и многих других специалистов. В ЯПТА проходит достаточно сложная сортировка добытых алмазов и определяется их стоимость. А уже после нашей сортировки и оценки происходит реализация алмазов на мировом рынке. Часть алмазов также поступает на ограночные предприятия АЛРОСА, а оттуда, уже в ограненном виде, — на ювелирное производство, где наши мастера создают бриллиантовые украшения.
– Звучит как большая ответственность. Как именно выглядит процесс сортировки? Это все еще люди с лупами или уже роботы?
— Действительно, это весьма ответственная работа с очень высокой ценой возможной ошибки: сортировка алмазов проводится в строгом соответствии с разработанной и утвержденной технологией, с учетом требований государственных и внутрифирменных нормативов. Технология сортировки изначально была разработана более века назад и адаптирована в СССР после начала промышленной добычи алмазов в нашей стране. Несмотря на то, что эксперты АЛРОСА из таких предприятий, как Единая сбытовая организация, ЯПТА и Центр сортировки алмазов работают по тем же стандартам, сегодня вся работа – это симбиоз опыта и «цифры».
В 2026 году мы используем автоматизированные линии сортировки, которые сканируют драгоценные камни быстрее, чем вы успеете моргнуть. Но окончательный вердикт, особенно по крупным и уникальным экземплярам, все равно выносит человек — глаз эксперта по-прежнему незаменим. Внедрение автоматов, в основном собственной разработки и производства АЛРОСА, затронуло все этапы, кроме оценки. Это тот этап, где без человека нельзя обойтись. Только опытные профессионалы, сортировщики и эксперты, смогут выполнить наиболее ответственную операцию с учетом всех тонких различий внутри алмазного классификатора, который насчитывает более восьми тысяч позиций размера, формы, качества, цвета.
– Расскажите немного об истории вашего предприятия. Какие изменения оно пережило за более чем 30 лет своей работы?
— Днем рождения ЯПТА мы считаем 1 апреля 1993 года. Основной его задачей стало обеспечение сортированным алмазным сырьем потребностей многочисленных ограночных предприятий Якутии. Коллектив наполнялся лучшими молодыми сотрудниками и выпускниками вузов – специалистами в области геологии и физики кристаллов. Параллельно шло обучение специалистов в Гохране России, Московском геологоразведочном институте, в Высшем институте алмазов Бельгии. В то время объемы только ручной работы на всех этапах были скромными. К моменту своего 30-летия ЯПТА увеличило годовой показатель сортировки в 30 раз за счет роста профессионализма работников и внедрения автоматизации.
– Какие планы у предприятия на этот год и ближайшую перспективу?
— В прошлом году начались мероприятия по перераспределению объемов сырья внутри Сбытового комплекса АЛРОСА. Для решения растущих производственных планов мы перепрофилировали под сортировку офисные помещения, получили дополнительное оборудование, смогли принять дополнительно молодых специалистов. В ближайшие два года мы продолжим мероприятия, чтобы с конца 2027 г. нарастить производственные мощности для сортировки алмазов АЛРОСА.
О людях и профессиях
– Многие думают, что в АЛРОСА работают только суровые мужчины в касках. Кто на самом деле трудится в ЯПТА, какие это специалисты?
— Каски, спецовки, мощная техника для нашего предприятия не так актуальны, как белые халаты без карманов, тончайшие весы, микроскопы и пинцеты. Размеренная работа с самым ценным в мире сырьем больше подходит абсолютно уравновешенным, усидчивым и скрупулезным людям, а таковыми часто оказываются представители прекрасного пола. При этом в ЯПТА треть коллектива составляют мужчины, в том числе и в основном производстве. Костяк коллектива сложился давно, много ветеранов компании, компетентных и по-прежнему энергичных. Но будущее любого предприятия – уже проявившие себя сотрудники среднего возраста и молодежь. Наши коллеги — это в основном выпускники Северо-Восточного федерального университета, местные кадры из центральной Якутии, Заречья и Вилюйских улусов.
– А в чем заключается роль директора в таком сложном механизме? Вы больше «технолог», «экономист» или, может быть, «главный мотиватор»?
— Я бы сравнил руководителя на таком предприятии с дирижером в оркестре, который обязан сделать так, чтобы скрипач, трубач и ударник вступили вовремя и сыграли гармонично. Моя задача — создать условия, от планирования производства до поддержания порядка на объекте. Надо понимать и уважать работу сотрудника каждого направления. Чтобы у экспертов-оценщиков был лучший микроскоп, у IT-специалистов — мощные сервера, а у специалистов по учету сырья не было проблем с оформлением всей документации. Так что обеспечить выполнения предприятием поставленных задач при сохранении внутри коллектива здорового климата – это главное для директора. И, конечно, каждое предприятие должно стремиться к развитию.
– АЛРОСА называет своих работников самыми ценными алмазами. В чем эта ценность, есть ли у вас те, кого можно назвать «алмазным фондом»? Как в компании отмечают их заслуги?
— Конечно, главная ценность нашего предприятия – опытные сотрудники. Это касается всех служб. Без преувеличения скажу, что ЯПТА – коллектив профессионалов. Одним из самых вовлеченных во все вопросы производства среди сотрудников считаю нашего ведущего инженера-технолога Татьяну Васильеву. Особенно важным является развитие мехсортировки, здесь исключительно важную роль играют наши эксперты Артём Протасов и Альберт Капитонов. Из коллег заслуженно отмечены в последние годы на уровне компании ветераны производства: заместитель начальника Цеха сортировки и комплектации Татьяна Шашкова, начальник участка оценки сырья средних размеров Вероника Константинова, главный эксперт Матрёна Роббек, эксперты Юрий Свешников, Николай Егоров.
– Есть ли место для творчества в вашей работе или все строго по регламенту? — Невозможно достичь успеха в работе, если ее не любишь. Для эксперта главное – точное отнесение к правильной позиции, а человек лучше автомата видит разницу в алмазах еще и потому, что чувствует «душу» камня. Выделение алмазов фантазийных цветов, необычных форм – часть нашей работы. Эти уникальные алмазы были представлены на временных выставках в Гохране РС(Я), часть из них передана компанией республике навсегда. Наши эксперты имеют возможность оформлять панно из алмазов – это уникальные картины: очень дорогие и в то же время живущие очень короткий срок выставки, а фото- или видеофиксация не передает весь эффект, который они производят.
– Говорят, у оценщиков алмазов есть особая примета или суеверие?
— При оценке алмазов нельзя спешить, ослаблять внимание и отвлекать коллег. Нужно уважать «царя камней» — независимо от его размера и качественных характеристик. Ведущие эксперты при проверке партии крупных размеров мысленно могут говорить с самыми ценными алмазами.
Профориентация: взгляд в будущее
– Давайте поговорим о молодежи. Алексей Валерьевич, кого вы хотите видеть в качестве своих будущих сотрудников? Или каким вы видите его идеальный образ?
— Ждем молодежь с дипломами геммологов, огранщиков, разбирающихся в минералах. А также получивших образование в направлении автоматизации производства, с учетом текущего и планируемого к вводу в 2027 году парка оборудования. Мы видим наших будущих коллег с большим желанием трудиться в самой важной для Якутии компании, придерживающихся здорового образа жизни, стремящихся к саморазвитию и с активной общественной позицией.
– Образование — это важно. Но какие конкретно навыки нужны, чтобы попасть в ЯПТА? Допустим, я студент, как у вас пройти практику?
— В среднем в год у нас проходят практику 12-15 студентов СВФУ и промышленного техникума. При наличии вакансии сортировщика мы, конечно, учитываем в первую очередь характеристики от наставников. Есть успешные примеры трудоустройства старшекурсников — в этом случае руководство учебного заведения организует индивидуальный учебный график. Мы взаимодействуем с кафедрой технологии обработки драгоценных камней СВФУ. Это хороший пример взаимовыгодного сотрудничества между производственной компанией и учреждением образования, когда студенты не только проходят практику, но и трудоустраиваются. Зачастую представители ЯПТА приглашаются на мероприятия по профориентации и развитию ювелирного мастерства в Якутии. Например, на прошлой неделе мы приняли участие во Втором республиканском форуме ювелиров, а преподаватели вузов проводили курс по обработке алмазов уже для экспертов ЯПТА. Кроме того, в поддержку будущих ювелиров компания помогла обеспечить университет алмазами для отработки студентами практических навыков огранки.
– А есть ли у вас истории, когда молодой специалист буквально «выстреливал», предлагая что-то новое? Ведь многие молодые люди боятся рутины. Не скучно ли это — целый день смотреть на камни?
— В первые месяцы сложно ждать от молодых специалистов каких-то существенных новаций. По прошествии года выделяются более внимательные, настойчивые. Потом — те, кто быстрее адаптировался и показывает высокую производительность и качество сортировки. Есть молодежь, для которой наша работа – абсолютно лучшее приложение сил. У нас большое поле для разностороннего развития и подачи предложений на участке приемки и мехсортировки, где чаще себя рационализаторами проявляют парни. Здесь сосредоточено семь видов автоматов, есть ручная сортировка мелкого сырья, корректировка продуктов мехсортировки по форме, качеству, цвету. Автоматы требуют повышенного внимания при плановой работе, а ведь есть и эксперименты, и необходимость настройки, ремонта. Наши специалисты участвовали в модернизации автоматов сортировки и доработке прототипов новых образцов, которые создает дочернее предприятие АЛРОСА — ИЦ «Буревестник». В обозримом будущем в нашей отрасли будут разработаны и внедрены совершенно новые типы промышленных автоматов, в том числе с использованием искусственного интеллекта.
– Предприятие находится в Якутске. Это большой плюс для местных ребят, которые не хотят уезжать из родного города. Но есть ли программы для привлечения специалистов из районов или других регионов? АЛРОСА славится своей социальной политикой. Что ЯПТА предлагает сотруднику кроме зарплаты?
— Проблем с молодыми специалистами нет, работа с учебными заведениями у нас хорошо налажена. Социальная программа для сотрудников АЛРОСА в Якутии едина, в том числе для тех, кто приезжает издалека. Кроме интересной работы у сотрудников ЯПТА есть хорошие условия труда, дружный коллектив, возможность участвовать в различных мероприятиях, посещать за счет средств профкома спортивные залы. И само расположение в центре столицы республики является привлекательным.
– Если бы вы сейчас, как опытный капитан, дали совет самому себе 20-летнему, который только приходит в профессию, что бы вы сказали?
— Я бы сказал: дерзай! Не надо думать, что алмазники – это закрытый клуб для избранных. Учи физику, учи языки, развивай логику. Приходи к нам на практику. Алмазная отрасль — это элита горной промышленности, и стать ее частью — значит обеспечить себе интересную жизнь и достойный доход. Не бойся, что не справишься. Алмаз твердый, но поддается огранке. Так и человек — в правильной среде становится профессионалом. Настойчиво овладевать навыками профессии, расширять горизонт знаний, уверенно ставить цели и добиваться их выполнения. Невозможно достичь успеха в работе, если ее не любишь.
– А какой совет вы бы дали школьнику или студенту, который сейчас читает это интервью и думает: «А может, в алмазники пойти?»
— Профессия эксперта по алмазам достаточно узка для применения, надо смотреть шире – получать знания на стыке минералогии и ювелирного дела. А если человек имеет и техническую грамотность, то интересная работа в нашем предприятии ему обеспечена. В то же время уникальность профессии, природная красота алмаза, высокая ответственность при его оценке, осознание значимости работы для родной республики помогут сделать выбор для задумавшегося старшеклассника. Еще я бы назвал честность. Это наш фундамент, без кристальной честности (как наши камни) здесь делать нечего. Третье — цифровая грамотность, надо быть с компьютером на «ты». И, пожалуй, стрессоустойчивость. Работа с ценностями — это всегда напряжение, нужно уметь сохранять холодную голову. Мы участвуем в общереспубликанских профориентационных мероприятиях, намечается цикл экскурсий школьников и студентов младших курсов в ЯПТА. Если вы умеете концентрироваться и не боитесь ответственности — добро пожаловать.
За пределами работы
– Чем живет коллектив, когда гаснет свет над сортировочными столами? Какова жизнь после работы?
— Общественной работой у нас ведает председатель профкома Андрей Мохначевский, в профсоюзе состоит весь коллектив. Три года подряд проводили между подразделениями внутреннюю спартакиаду по различным видам спорта. В этом году объединили усилия с «Алмазами Анабара», ЯГК, АЛРОСА-охрана, Гохран РС(Я), Комдрагметом РС(Я). Первый вид, дартс, принес победу нашей команде, в апреле придет черед настольному теннису, далее будут соревнования по стрельбе.
Весь коллектив с удовольствием участвует в корпоративном Ысыахе АЛРОСА. В прошлом году собственными силами сотрудников с помощью средств профкома построили навес на 100 человек для проведения Ысыаха ЯПТА, там же ранее ставили красивые юбилейные сэргэ. Каждый год участвуем в спортивных, экологических, патриотических акциях в Якутске. Есть у нас сильные вокалисты: Татьяна Бурцева, Лидия Федорова, Валентина Рожина – участники и призеры конкурсов; художники – на внутреннем аукционе год назад раскупили представленные коллегами картины; а Валентина Рожина победила в одной из номинаций открытого фотоконкурса Экоцентра АЛРОСА. Не так давно в республиканском телеконкурсе «Танцуй» не было равных паре нашего эксперта Оксаны Им со своим партнером.
Есть Совет молодых специалистов со своими мероприятиями, надеюсь на значительный прирост молодежи в 2027 году.
– И последний, традиционный вопрос: что бы вы пожелали читателям, особенно тем, кто задумывается о карьере в нашей алмазной отрасли?
— Работа в АЛРОСА – это престижно. Компания — мировой лидер в своей отрасли, одна из самых мощных в России, бюджетообразующая и социально ответственная компания республики. В АЛРОСА есть все возможности профессионального роста – идет динамичное развитие процессов и технологий, развито наставничество, есть перспективы роста компетенций и карьеры.
АЛРОСА – это надежность, это социальные гарантии и оплата труда на высоком уровне. Кроме того, у нас интересно и за рамками производства, потому что есть всесторонняя поддержка общественной и спортивной жизни каждого сотрудника компании.
