ИА SakhaNews. Подготовка молодых квалифицированных специалистов по востребованным профессиям остается актуальным и важным аспектом кадровой и социальной политики АЛРОСА.
Прямое трудоустройство не всегда покрывает дефицит кадров по рабочим специальностям узкого профиля,поэтому подготовка специалистов в сотрудничестве с образовательными учреждениями имеет важное значение. Задачу по профориентации компания решает системно, реализуя комплекс мероприятий, проектов и программ. Это ранняя школьная профориентация и непосредственно студенческая профориентация, сообщает пресс-служба алмазной компании.
Основными партнёрами АЛРОСА в сфере подготовки кадров являются СВФУ имени М.К.Аммосова, Якутский промышленный техникум, Мирнинский региональный технический колледж, с которыми у компании есть соответствующие договоры. Эти и некоторые другие учебные заведения - важная ступенька на пути к трудоустройству в алмазодобывающей компании.
«Профориентация – это неотъемлемая часть образовательного процесса. И региональная модель обеспечивает непрерывность системы подготовки, включающей в себя все уровни образования- от школьного до профессионального», - отметила министр образования Якутии Ирина Любимова.
По её словам, в республике сложилась система профориентационной работы. Она включает в себя профориентационные программы в образовательном процессе, профильное обучение по 11 основным направлениям. Кроме того, имеется сеть агропрофилированных школ, организована допрофессиональная и профессиональная подготовка учащихся 8-11 (12) классов по 40 профессиям.
«Есть хороший проект сети школьных бизнес-инкубаторов, 76 из них функционируют в образовательных организациях (в том числе в центрах дополнительного образования) и 31 - в муниципальных образованиях республики. Также у нас имеются фирменные классы Северо-Восточного федерального университета имени М.К.Аммосова и компании АЛРОСА, - также сказала Ирина Любимова. - Особенность такой модели заключается в том, что школа закрепляет учебные аудитории под фирменные классы организации, добавляются дополнительные учебные и внеучебные часы для более углублённого изучения необходимых предметов и подготовки к поступлению в профильные учебные заведения».
Ежегодно проводится Единый день профессионального самоопределения в общеобразовательных организациях Якутии. Помимо этого, различные организации и предприятия помогают выпускникам определиться с выбором будущей профессии. В рамках такой работы образовательными организациями в Якутии заключено 104 соглашения с федеральными учреждениями, 333 - с государственными и муниципальными учреждениями республики и 31 - с некоммерческими организациями.
Профориентация от школы до университетов
Проблему кадрового обеспечения предприятий промышленного профиля можно решить только системной работой, начиная уже с ранней профориентации школьников. Она помогает выпускникам осознанно принимать решения об обучении по выбранному направлению. А в дальнейшем - способствует трудоустройству в желаемой сфере и даже в конкретной компании.
По сути, АЛРОСА создала механизм подготовки специалистов, состоящий из трёх этапов: профориентация школьников для поступления в профильные учебные заведения, система дуального обучения в университете или колледже (прохождение производственной практики), дальнейшая работа в компании.
Школьный этап предусматривает создание в школах - социальных партнёрах специализированных классов, к примеру, «АЛРОСА-класс» в Мирнинском политехническом лицее или «АЛРОСА-класс online». На студенческом этапе молодёжь обучается отраслевым специальностям и параллельно проходит производственную и преддипломную практику в подразделениях компании. Предусмотрены стипендиальные программы для студентов, которые впоследствии могут рассчитывать на трудоустройство в компании.
О том, как можно пройти практику, недавно сообщалось на примере Якутского предприятия по торговле алмазами (ЯПТА). Ни одна из самых оснащённых учебно-тренировочных площадок не заменит практической работы на производстве. При этом и после трудоустройства компания предоставляет возможность повышения квалификации и даже переквалификации. Помимо этого, вновь трудоустроившиеся могут участвовать в работе совета молодых специалистов компании и вступить в молодёжный кадровый резерв предприятия. Также они могут вовлекаться в работу со студентами и школьниками в качестве менторов, преподавателей и экспертов. Все это помогает им стать квалифицированными специалистами, мотивированными на длительную успешную работу и карьерный рост в компании.
АЛРОСА - надёжная опора для экономики Якутии.
«Сегодня благодаря росту промышленности создаются новые рабочие места для местных жителей, снижается уровень безработицы, в добывающих районах останавливается отток населения. Только за прошлый год было создано дополнительно более 2 000 новых рабочих мест. За время реализации проекта «Местные кадры –в промышленность» более 48 000 якутян устроились на работу в крупные предприятия республики. Компании уже сегодня запускают новые проекты, расширяют производство и приглашают якутян к себе на работу. Среди них и крупнейшей работодатель - АЛРОСА», - отметил министр промышленности и геологии Якутии Максим Терещенко.
Он также подчеркнул, что между республикой и АЛРОСА существует тесное взаимодействие по многим вопросам. Это партнёрство, основанное на доверии и поддержке. Компания укрепляет алмазодобывающую отрасль, поддерживает IT-индустрию и экономику региона, подготавливает и трудоустраивает местных жителей, реализует социально значимые проекты. Компания готовит не только будущих специалистов из числа выпускников университетов, но и активно приглашает школьников на ознакомительные экскурсии на производственные объекты. «Такие встречи помогают детям определиться с выбором профессии, увидеть своими глазами, как промышленность помогает родной республике расти и быть лидером на Дальнем Востоке», - отметил Максим Терещенко.
Так, будучи крупнейшим налогоплательщиком Якутии, АЛРОСА, более 30 000 работников которой составляют якутяне, является надёжным партнёром для республики при решении социальных вопросов, в том числе в сфере подготовки высококвалифицированных кадров. Местные кадры и молодые специалисты в АЛРОСА в приоритете.
Напомним, с 2018 года в алмазодобывающую компанию трудоустроилось более 10 000 местных жителей. В 2023 году АЛРОСА планирует трудоустроить 1 500 человек.
