Согласно данным исследования кадрового агентства «КАУС – Медицина», косметологи в среднем по рынку получают 50-80 тысяч рублей в месяц, при этом, в повышенном диапазоне максимальный уровень зарплаты этих специалистов может доходить до 180 тысяч рублей.
Высоко ценятся на рынке медицинских услуг и врачи акушеры-гинекологи. Их ежемесячный доход в среднем составляет 45-90 тысяч рублей. Максимальные предложения на рынке – до 130 тысяч. На такой же максимальный уровень зарплаты могут рассчитывать и анестезиологи-реаниматологи. Средне-рыночные зарплаты этих специалистов – 48-66 тысяч рублей.
В группу самых дорогих специалистов попали и врачи ультразвуковой диагностики – их средние оклады колеблются в диапазоне 50-75 тысяч рублей, а верхняя планка зарплат может достигать 120 тысяч.
Заметно отстают от лидеров педиатры, чьи оклады в среднем составляют 37-47 тысяч рублей. Максимальный уровень зарплаты этих специалистов не превышает 80 тысяч рублей. Зарплаты врачей функциональной диагностики тоже значительно уступают окладам лидеров – в среднем они зарабатывают 35-45 тысяч рублей, максимум – 60 тысяч.
Врачам наиболее распространенной в медицине специальности – терапевтам – работодатели предлагают зарплаты в среднем по рынку в размере 40-55 тысяч рублей (минимальный уровень – 25 тысяч рублей, максимальный – 100 тысяч).
Согласно данным, представленным в обзоре, уровень зарплат заведующих отделениями несколько уступает доходам ряда специалистов. Средне-рыночные оклады этих медицинских работников составляют 60-85 тысяч рублей. Максимальное предложение в повышенном диапазоне зарплат – 120 тысяч рублей.
По словам генерального директора агентства «КАУС – Медицина» Алексея Крупина, предложения на рынке совпадают с ожиданиями врачей. На уровень зарплат, превышающих средний показатель, обычно претендуют специалисты, имеющие большой профессиональный опыт, наличие дополнительного образования, знаний и навыков.
Плюсом является владение иностранными языками. На прибавку могут рассчитывать специалисты, которым предстоит напряженный характер работы, переработки. Иногда работодатели повышают заработную планку, дабы сократить время на поиск персонала или снизить текучесть кадров.
