Год назад эта информационная закрытость была нарушена работниками Удачнинского ГОКа, доведенными до отчаяния, - и на портале SakhaNews в комментариях развернулась настоящая дискуссия, в ходе которой о компании «АЛРОСА» было выдано столько негативной информации, сколько она не получала ни разу за свою историю. Но это был лишь разовый информационный прорыв, и его участники не оказались в выигрыше, хотя и были правы: это закономерность монопоселений – прорвал брешь, получи по шапке, и другим - наука.
Но и молчать у людей нет сил. Об этом свидетельствует письмо, которое пришло нам из Удачного. Публикуем его, не называя по понятным причинам авторов.
«Обращаемся к Вам с надеждой, что увидим на страницах Вашего сайта заметку о том, что творится в структурном подразделении АК "АЛРОСА" - Удачнинском ГОКе (УГОК). Ваш сайт единственный источник достоверной информации, из которого мы, жители Удачного, черпаем информацию о происходящем в родной республике без купюр и цензуры и которому доверяем. Многие из нас родились, выросли и всю жизнь посвятили этому городу, который стал для нас Родиной. А сегодня мы вынуждены терпеть беззаконие, творимое первыми лицами УГОКа, и даже не можем подписаться, опасаясь "репрессий".
В мае 2009 года руководство Компании дало поручение всем структурным подразделениям разработать комплекс мероприятий, направленных на сокращение затрат. Определен даже некий порог экономии в размере 10% от утвержденной сметы затрат. В первую очередь, это должно было коснуться затрат на материально-технические ресурсы и ремонтные работы. При этом подчеркивалось беспокойство руководства Компании о социальной политике. Основной задачей была фраза "найдите возможность сократить материальные затраты, и вопрос о сокращении персонала не будет подниматься". Однако сам факт введения практики вынужденных простоев во всех подразделениях Компании говорит о том, что комплекс разработанных организационно-технических мероприятий не позволял достигнуть указанных параметров экономии.
Следующим направлением снижения затрат стала экономия фонда заработной платы. Это касалось только инженерно-технических работников. В Айхальском ГОКе, структурных подразделениях УКСа приняли решение ввести сокращенную рабочую неделю или день.
В Удачнинском ГОКе пошли дальше, придумали "предложить" каждому работнику взять отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней до конца 2009 года. Естественно, официально такого документа не существует, это предложение как руководство к действию было озвучено директором Удачнинского ГОКа А.Ф.Махрачевым на совещании с начальниками цехов ГОКа весной 2009 года. Впоследствии это "предложение" было доведено до коллективов цехов УГОКа. Надо отметить, что руководство ГОКа не дало прямых указаний, как заставить персонал написать такие "добровольные" заявления, т.е. все было отдано на откуп начальникам цехов.
Увидев, что персонал не желает писать заявления, начальники цехов пообещали всем отказавшимся как минимум пересмотреть КЛДК в 2010 году. Зная, что творилось в цехах Удачнинского ГОКа в 2008 году и что широко освещалось на страницах Вашего сайта, можно только предположить, какие меры воздействия будут предприняты к решившим пойти "против течения" сотрудникам.
В начале октября 2009 года г. Удачный с рабочим визитом посетила вице-президент по экономике АК "АЛРОСА" В.А.Потрубейко. На телевидении прошла передача, в ходе которой она отвечала на вопросы, один из которых был о законности решения руководства УГОКа. К удивлению многих жителей г. Удачного, В.А.Потрубейко открыто поддержала такое решение, несмотря на его противоречие Трудовому Кодексу РФ. Основным ее доводом было то, что это коснулось только инженерно-технических работников, коллектив, мол, должен вникнуть в проблемы Компании и внести свой вклад в снижение затрат.
Как прожить на полумесячную зарплату семьям с детьми, ссудами, ипотеками, долгами за услуги ЖКХ, детских садов, вице-президент не сказала. Думаем, с зарплатами топ-менеджеров да и руководителей и начальников цехов УГОКа это можно сделать, а что делать одиноким матерям, отцам, семьям, в которых работает только один человек, и не имеющим больше доходов?! Ведь не у всех доходы исчисляются суммами в 50 тыс. руб.
В список обязанных взять отпуска без содержания попали и работники социальной сферы, где у людей начисления 15-20 тыс. руб. в месяц. В первой декаде октября отделам кадров цехов предписано провести разъяснительную работу с персоналом и срочно собрать заявления, на отказавшихся должны подготовить служебные записки для руководства комбината.
На вопросы по поводу противоречий требований руководства Трудовому Кодексу РФ работники не получают ответов. Откровенно наплевательское отношение к людям проявляется и в том, что некоторые из них уже брали отпуска без содержания, а в соответствии с Трудовым Кодексом время отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемое по просьбе работника, не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года. В качестве обоснования причины предоставления отпуска предложено писать: "по семейным обстоятельствам". С чего бы это "вдруг" сотням людей, работающим у Полярного круга, в четвертом квартале 2009 года понадобился отпуск без сохранения заработной платы - ровно на 14 дней?!
Если честно, мы уже не надеемся, что это решение будет отменено, ведь руководству УГОКа в конце года надо отчитаться о выполнении запланированных мероприятий по снижению затрат, а какой ценой это будет достигнуто, никого из руководства, видимо, не волнует.
Возможно, эта публикация привлечет внимание общественности к ситуации в трудовых коллективах АК "АЛРОСА", руководство которой публично заявляет о приоритете социальной политики, на самом деле поступая совсем по-другому".
