Петр Васильевич Тунгусов в организации с 1986 года:
– Из года в год работа идет своим чередом!.
– Да не просто идет, а с ростом! – добавляет его коллега, Виталий Егорович Тихомиров, электромонтер.
– Да, – улыбается Тунгусов, – теперь я не просто слесарь, а слесарь-ремонтник!
Виталий Егорович работает электромонтером с 2006 года. Чувствуется, что в команде он лидер, это наше предположение подтвердили остальные:
– Да ну-у! – скромничает Тихомиров, – мы все тут одинаково лидеры, а руководитель у нас один – мастер Константин Вячеславович Тышкевич, он не просто руководит, но и сам много работает бок о бок с нами.
В команде принято, что все важные вопросы решает тот, кто в данный момент на месте. Если версий несколько, прислушиваются ко всем, пусть даже они исходят от новичков. Возможно, в этом и заключается принцип мирного взаимодействия в самых экстренных ситуациях.
– Чтобы ругаться, нужно время, – считает Петр Николаевич Панин, электрик, вот уже десять лет работающий в компании, – а у нас времени нет. Да и как я с тезкой, например, ругаться буду?
При этом он весело смотрит на Тунгусова, который принялся перебирать в памяти десятилетия работы, чтобы вспомнить, бывали ли на участке конфликты:
– Ну, крепкое словцо вставить, конечно, можем, куда без этого: работа такая (Остальные собеседники согласно закивали), но более серьезные ссоры мешают делать дело. Если к нам и попадали работники, которые любят поругаться, то их, как ненужные элементы, выкидывает наш организм.
– Ишь, ты, какими словами заговорил! – засмеялись мужчины.
Старожилы говорят, что сразу видно, чего стоит новичок, – по движениям, по стремлению работать, по степени самостоятельности. Есть люди, которые охотно берут на себя ответственность, проявляют инициативу, а есть те, что предпочитают отсидеться в сторонке.
– Сидеть и ждать указаний в нашем деле не получится,– говорит Александр Владимирович Дьяков, который работает в ЯТЭК не очень долго, но уже неплохо освоился, – если что-то не понятно, коллеги всегда помогут, подскажут и покажут, главное, чтобы был интерес, без него тут невозможно задержаться.
Чтобы встретиться с командой ТЭУ, потребовалось ждать месяц. Для беседы сложно было выкроить полчаса. Каждый день проходит очень насыщенно. По утрам работники получают задание. Мастер спрашивает, что по плану, и в зависимости от потребностей, либо корректирует либо подтверждает его. Все вместе решают, какая задача первоочередная, а какая может еще подождать. Разумное обеспечение транспортом – важный элемент планирования. Также в команде абсолютная взаимозаменяемость: электрики ладят с сантехникой, сантехники при необходимости берутся за электрику. Одним словом, лениться некогда.
– Мне, например, каждый день лень, – шутит Панин, – но я понимаю: если сейчас не сделаю все, что требуется, уже через два часа последствия могут стать непоправимыми. Внутреннее «надо» лучше всего стимулирует к работе. Ну и, конечно, в нашем деле должен быть интерес.
Коллеги стали живо делиться тем, что интересного он узнали на работе за последнее время.
– В первый раз в жизни я узнал, что мотор может перестать крутиться от того, что в подшипнике вода! – сказал Виталий Егорович. – Ни разу такого не встречал. А то не проворачивается, и все тут. Разобрал – увидел.
– Электрик, который просто вкручивает лампочки, не задумываясь, как работает цепь, это не электрик, – считает Петр Николаевич, – во все, что делаешь, нужно как можно глубже вникать. Тогда и работа будет идти качественнее.
– Ну а у нас, сантехников, как всегда, текучка, – шутит Тунгусов, – тут течет, там подтекает… Интересно!
Особое внимание команда ТЭУ уделяет технике безопасности. Есть у электриков поговорка «Боюсь кашля, насморка и электрического тока», ее специалисты частенько вспоминают, с той лишь поправкой, что лучше не бояться, а уважать. Это проявляется в недопустимости расширения рамок дозволенного по части правил.
– Если не выключать слабое напряжение, надеясь на свое мастерство, – считает Панин, – в один прекрасный момент по привычке не выключишь высокое.
Команда ТЭУ – настоящие мастера своего дела. Но все они выражают большое сожаление, что молодежь сегодня не стремится в рабочие профессии.
– Эта мода на менеджеров сверху пошла, с правительства, не иначе, – предположил Виталий Егорович, – в итоге часть их, дипломированных, в ларьках сидит… Но есть и среди молодых толковые, работящие!
И все наперебой стали хвалить своего молодого коллегу – электромонтера Антона Геннадьевича Шегеря (он сейчас находится в учебном отпуске), будущего энергетика, практиканта Костю, которые много знают, охотно учатся, с энтузиазмом работают.
– Вот закончит такой образование, придет мастером, и ему уже никто лапшу на уши не навешает, – уверен Петр Николаевич, с которым охотно соглашаются коллеги, – а потому, что он знает процесс изнутри, своими руками делал все это!
Пресс-служба ОАО «ЯТЭК»
Справка:
ЯТЭК входит в число флагманов экономики Республики Саха (Якутия) и является крупнейшим в республике налогоплательщиком наряду с такими предприятиями как АК "АЛРОСА" (ОАО), ОАО "Алданзолото" ГРК", ОАО "АЛРОСА-Нюрба" и ОАО "Алмазы Анабара».
ОАО «Якутская топливно-энергетическая компания» – основное газодобывающее предприятие Республики Саха (Якутия), владеющее лицензиями на промышленную разработку Средневилюйского и Мастахского газоконденсатных месторождений, геологическое изучение, разведку и добычу УВС на Толонском лицензионном участке, а также на геологическое изучение с целью поисков и оценки месторождений в пределах Тымтайдахского участка Республики Саха (Якутия).
ЯТЭК – единственное предприятие, снабжающее газом центральный регион Республики Саха (Якутия). Доля «ЯТЭК» в добыче природного газа на территории республики составляет около 86 %, при этом предприятие обеспечивает на 100 % потребности всего Якутска.
[ЯТЭК – это сеть автозаправочных станций в г. Якутске и улусах республики.
