При реорганизации в форме слияния двух детских садов был издан приказ об увольнении. Женщина обратилась за восстановлением своих трудовых прав в суд, посчитав свое увольнение не соответствующим закону. До увольнения она занимала должность исполняющего обязанности директора в одном из детских садов района. Суд вынес решение в пользу истца.
В рамках исполнительного производства судебный пристав вручил представителю организации-должника процессуальные документы. В течение суток был подготовлен приказ о восстановлении работника в должности. Кроме того, должник предоставил платежное поручение о направлении компенсации в размере 210 тысяч рублей, поступившие средства направлены взыскателю.