Как сообщает пресс-служба Ил Тумэна, в своем выступлении Ньургун Тимофеев рассказал об опыте республики по законодательному обеспечению и организации системы подготовки специалистов для народного хозяйства. По его словам, основные механизмы целевой подготовки специалистов для отраслей экономики и социальной сферы в нашей республике начали реализовываться с 1992 года: «Нужно только вспомнить те годы, чтобы понять — образование, кадровая политика – настоящие приоритеты Якутии».
В своем выступлении спикер Ил Тумэна подробно остановился на опыте работы Департамента по прогнозированию, подготовке и расстановке кадров при Президенте Республики Саха (Якутия), образованного еще пятнадцать лет назад, что и позволило сформировать в республике целостную систему подготовки квалифицированных кадров, в соответствии с потребностями отраслей народного хозяйства и приоритетами развития экономики.
С 2001 года ежегодно начальное профессиональное образование в республике получают около 4000 человек, среднее профессиональное образование — около 4200 человек. ВУЗы в республике выпускают ежегодно более 6000 специалистов по двадцати группам специальностей, также более 6000 специалистов для республики готовят ежегодно ведущие российские вузы.
С 1996 года в Якутии действует закон «О целевой контрактной подготовке специалистов с начальным, средним и высшим профессиональным образованием». Сейчас готовится к принятию в качестве закона Государственная целевая программа обеспечения профессиональными кадрами отраслей экономики и социальной сферы Республики Саха (Якутия) на 2007-2011 годы и основные направления до 2015 года. Она разработана с учетом возрастающих потребностей в инженерно-технических кадрах в связи с предстоящей реализацией Схемы развития производительных сил, транспорта и энергетики республики до 2020 года, сообщил Ньургун Тимофеев.
В трехлетнем финансовом плане РС(Я) предполагается увеличение объемов финансирования начального и среднего профессионального образования — с 1 300 млн. в 2006 году до 3 080 млн. в 2010 году.
«Вместе с тем, только бюджетными ассигнованиями систему подготовки и переподготовки специалистов на должный уровень не поднять. Перспектива – в использовании потенциала отраслевых предприятий», подчеркнул спикер якутского парламента. Он привел в пример АК «АЛРОСА», сумевшей сохранить систему отраслевой подготовки. Ежегодно обучение и переподготовку по различным специальностям проходит почти 4,5 тыс. сотрудников компании. Корпоративная система подготовки кадров «АЛРОСА» действует на базе Центра подготовки кадров.
Оценив систему подготовки кадров в Якутии как «достаточно эффективную», Ньургун Тимрфеев признал, что она сегодня нуждается в модернизации и в дальнейшем должна развиваться как единая система мониторинга и прогнозирования порядка подготовки и переподготовки специалистов, в соответствии с требованиями рынка труда, новыми стандартами качества их образованности.
На его взгляд, целесообразно принятие на федеральном уровне решений, в том числе, законодательных, направленных на расширение партнерства государства в сфере подготовке кадров с муниципальными, производственными, социальными структурами; обеспечение взаимодействия образовательной системы с хозяйствующими субъектами в части организации и финансирования обучения и трудоустройства специалистов; привлечение корпораций к участию в планировании и софинансировании процесса подготовки специалистов, путем создания соответствующих фондов, соучредительства научных центров и образовательных учреждений; формирование целевых заказов отраслей и корпораций на подготовку специалистов; развитие нормативно-правовой базы для создания корпоративных, отраслевых образовательных учреждений; интеграцию профессионального образования и отраслевых предприятий.
Ньургун Тимофеев в заключение предложил позитивный опыт Якутии использовать в других субъектах Российской Федерации.
