Педиатрический центр - единственное медицинское учреждение республики, оказывающее специализированную экстренную и плановую медицинскую помощь детскому населению Якутии. В 2011 году сюда было сделано пациентами 24 874 обращений, за первое полугодие нынешнего года – 13 059. Из них экстренных –74,92% и 77,72 % соответственно.
Недовольство медиков вызывают, в первую очередь, крайне низкая заработная плата и значительная разница в оплате труда руководства больницы и рядового персонала, а также высокий уровень бюрократизации, неправильная, на их взгляд, организация труда и обучения специалистов, в результате чего снижается качество оказываемой медицинской помощи.
По словам авторов обращения, оклад врача в больнице составляет – 3 791 рубль, медицинской сестры – 2 503 рубля, санитарки – 2 237 рубля. Врача высшей категории со стажем получает 17 000 рублей, медсестра – 12 000 рублей, санитарка – 6 000 рублей. В то же время в годовых отчетах руководства средняя зарплата работников РБ №1 – НЦМ достаточно высока, поскольку складывается из высокой зарплаты сотрудников администрации и простых сотрудников с низким уровнем доходов
«Чтобы обеспечить выживание в современных рыночных условиях, люди вынуждены искать дополнительные заработки (совмещение в виде ночных дежурств, работы в других лечебных учреждениях и т.д.), работают даже в период очередных отпусков. Это негативно сказывается на состоянии здоровья (физического и психического) работников, приводит к осложнению в семейных отношениях, не дает возможности дальнейшего профессионального роста (нет времени изучать специальную литературу, заниматься спортом, повышать культурный уровень)», говорится в обращении.
Сообщается, что работа по совместительству в РБ №1 – НЦМ оплачивается не в полном объеме (без начисления категории, стажа и надбавок). При начислении отпускных не учитывается стимулирующая часть зарплаты, совместительство (ночные дежурства, работа на 1,5 ставки и прочие дополнительные оплаты в течение года).
Работая по совместительству, медики вынуждены писать заявления о приеме на работу и увольнении по нескольку раз в год(!), полагая, что это связано с экономией фонда заработной платы со стороны администрации.
Зато администрация больницы не экономит на себе, утверждают авторы письма, имея оклады с индивидуальным повышающим коэффициентом, в результате чего зарплата руководящего состава превышает оплату работы рядовых сотрудников более чем в три раза, хотя «истинный размер зарплаты работников администрации неизвестен», отмечается в письме.
Другие претензии: сотрудникам, находящимся в очередном отпуске в мае и декабре, не начисляются премиальные в виде стимулирующей части, при обучении медперсонала 30% стоимости обучения ложится на плечи курсантов.
Из-за раздутого штата администрации возрос уровень бюрократизации. В каждом отделении имеется около 80-100 журналов, требующих ежедневного заполнения. Ежемесячные отчеты заведующих отделениями составляют 20-30 пунктов. Растущий уровень бюрократизации значительно снижает качество оказываемой помощи.
Коллектив не находит общего языка с руководством: «администрация полностью отделяет себя от персонала, в НЦМ нет единого коллектива. При попытках высказать свое мнение, озвучить проблемы, выразить недовольство, ответ один: «Не нравится – увольняйтесь!» Но и поддержка молодых специалистов отсутствует, как нет и общежития для сотрудников.
Работники Центра считают, что объединение взрослой и детской службы под одной крышей не оптимизирует процесс оказания квалифицированной медицинской помощи детскому населению и предлагают выделить Педиатрический центр в отдельное учреждение – детскую республиканскую больницу
Своим письмом медики надеются обратить внимание властей на накопившиеся проблемы.
