Законом устанавливается, что в исключительных случаях допускается перенесение части отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год.
Закон предусматривает также возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части по письменному заявлению госслужащего.