Во время пандемии для обеспечения безопасности участников максимально соблюдаются меры предосторожности – социальная дистанция, применение средств индивидуальной защиты. Так было и на очередном семинаре 3 февраля, участниками которого стали и новые сотрудники, и руководители дирекций и служб предприятия, рассказавшие о своих направлениях деятельности.
Для более полной визуализации была подготовлена онлайн-экскурсия – видеорассказ обо всех основных подразделениях АО «Полюс Алдан». Даже новичок, видя на кадрах мощь объектов золотодобычи, результаты модернизации последних лет, испытывает чувство гордости. В такой компании работать не только престижно, но и значимо для профессионального роста, поскольку непрерывные улучшения затронули все сферы деятельности. Здесь чувствует себя комфортно тот, кто стремится к развитию.
Бизнес-партнёр по управлению персоналом Наталья Носкова, приветствуя участников семинара, отметила: «У нашей компании своя культура, свои традиции и обычаи, свои правила, которые согласуются с общепринятыми нормами. Мы готовы помочь вам гармонично влиться в большой коллектив «Полюс Алдан», надеемся, что в лице новых сотрудников найдем искренних приверженцев наших принципов, изложенных в Кодексе корпоративной этики «Полюса».
В конце встречи каждому новому сотруднику был вручен экземпляр Кодекса, содержащего рассказ о ценностях компании. Семинар позволил понять, насколько важно для вступающих в команду все, что изложено в этой брошюре.
Алексей Савелов, инженер металлургической лаборатории, отметил: «Работаю второй месяц. Нравится, что в компании дают возможность молодым людям показать себя и свои знания после университета, что оборудование новое и компания движется вперёд».
Луиза Гилимьянова, специалист по охране здоровья, поделилась: «Большая развивающаяся компания, её авторитет вселяет доверие и чувство безопасности, даже вдали от родного дома».
Новые сотрудники немного рассказали о себе, задали вопросы, получили добрые наставления коллег с большим опытом работы в «Полюс Алдан».
