Как сообщает ТАСС, там, где государство и общество совместно решают эту проблему, есть уже и результаты, пусть пока и небольшие.
В Липецкой области потенциал для двукратного увеличения числа обучающихся и занятых пенсионеров нашли в реализации программы профессионального обучения и переподготовки. Первый результат - 26 из 50 пенсионеров обучены на охранников, 9 – пользователей ПК со знанием программы "1С: Предприятие", электромонтера по электрооборудованию, водителей погрузчика, операторов ЭВМ, по сестринскому делу.
Липецким пенсионерам предлагают порядка 10 тыс. вакансий, чтобы "освоить профессии, которые всегда востребованы на рынке труда, и в итоге направить пенсионера в экономику, и он работал и получал официальную заработную плату". Если для трудоустройства требуются определенные навыки, а пенсионер ими не обладает, его обучают. Сегодня область в силах предоставить любое профессиональное обучение и переподготовку для пенсионеров по всем специальностям местных профессиональных учебных заведений.
В Тульской области в 2017 году профобучение прошли 117 пенсионеров по профессиям бухгалтера, кладовщика, оператора котельной и оператора ЭВМ. В этом году по их стопам пошли еще 100 пенсионеров.
В Ярославской области пенсионер находит работу, в среднем, за 5,4 месяца. С начала 2018 года с помощью службы занятости здесь нашли работу более 420 пенсионеров, а в прошлом году – 924.
В Нижегородской области нашли работу 60% из 83 пенсионеров, прошедших профессиональное обучение на пользователя ПК со знанием программы "1С", оператора котельной, лифтера, парикмахера, кассира торгового зала, повара, кладовщика, охранника. Свой проект трудоустройства пенсионеров реализует и общественная организация инвалидов.
В Санкт-Петербурге из 101 пенсионера, завершившего обучение, трудоустроились 44 человека, выбрав профессии оператора ЭВМ, оператора котельной, делопроизводство и архивоведение, флористику и фитодизайн интерьера, бухгалтерский учет и налогообложение, складской учет.
В Приморском крае ежегодно около 50 пенсионеров получают профессию повара, менеджера, брокера по недвижимости, лифтера, машиниста бульдозера, бухгалтера, кладовщика.
В Удмуртии в 2017 году 133 пенсионера стали делопроизводителями, охранниками, поварами, операторами ЭВМ, операторами котельной, электромонтерами по ремонту и обслуживанию электрооборудования, бухгалтерами, продавцами.
В основном, профобучение и переподготовка пенсионеров проходят за счет бюджета. Однако здесь не обходится без проблем: если местная власть не находит на это денег, то программы для пенсионеров закрывают. Так, например, случилось в Якутии. Там с начала 2018 года из-за недостатка финансирования не работает программа профессионального обучения и переподготовки пенсионеров, по которой за три года более 400 человек стали бухгалтерами, операторами котельной, страховыми агентами, охранниками, портными, а также учились изготавливать художественные изделия из бересты, конструировать и моделировать национальную одежду.
Практика показывает, что с пенсионерами можно работать и без поддержки местного бюджета. Так, в Нижегородской области общественная организация инвалидов реализует проект "Была б охота, найдется и работа" на средства президентского гранта. В двух целевых группах проекта участвуют 200 пенсионеров и инвалидов, обучающихся по 11 курсам.
В Ульяновской области готовятся начать переобучение людей в возрасте на базе региональной Корпорации развития промышленности и предпринимательства, чтобы вовлечь в экономику "новых" людей, в том числе представителей "серебряного возраста".
Замечено, когда пожилые люди ощущают к себе внимание, они начинают чувствовать свои силы, понимают, что могут быть эффективны.
Число пенсионеров в профобучении и повышении квалификации вырастет, если людям предложат освоить не только простые рабочие специальности, не требующие высокой квалификации, но более интересные направления. Например, возобновить занятия иностранным языком и стать переводчиком, выучиться на экскурсовода или туроператора. И такие программы уже есть.
В Северном Арктическом федеральном университете пенсионерам предлагают порядка 27 программ профессиональной переподготовки с выдачей диплома, который дает право на ведение нового вида деятельности.
В Уральском государственном педагогическом университете создан центр непрерывного образования для повышения квалификации и профессиональной переподготовки, действуют программы дополнительного образования практически на любой запрос, поэтому все желающие независимо от возраста могут повысить уровень своего образования или поменять профиль.
По мнению депутатов Госдумы Елены Митиной и Светланы Бессараб, важно сохранить пенсионеров именно в образовании и в медицине, особенно на селе. Однако, чтобы люди старшего возраста были востребованными специалистами, могли достойно зарабатывать, нужна цифровизация, переподготовка кадров. Человек в 65 лет должен иметь все те навыки работника, что требуются от молодежи. Кроме того, важно, что люди старшего поколения могли бы стать наставниками для молодых профессионалов.
Многие работодатели предпочитают "людей более зрелого возраста, потому что они ответственные и исполнительные". Кроме того, как полагает психолог Сергей Саратовский, пенсионеры менее подвержены профессиональному выгоранию: "Если человек увлечен профессией и здоровье позволят, то о выгорании речи не идет. Человек с годами вырабатывает адаптивные способности, что помогает справляться с выгоранием".
Говоря о желании пенсионеров быть занятыми, нельзя не отметить, что для них очень важна и материальная сторона вопроса. Многих пенсионеров останавливает от трудоустройства тот факт, что в случае выхода на работу их пенсия не будет индексироваться. Эксперты считают важным понимать эту целевую группу: "у них есть пенсия - это их стабильный кусок хлеба, и они очень трепетно к нему относятся".
