Как следует из документа, ряд положений некоторых правовых актов Трудового кодекса, составленных еще во времена СССР, будут откорректированы. Так, уточняется порядок установления неполного рабочего времени, в том числе – предоставления сотруднику перерыва для отдыха.
Примечателен и тот факт, что, согласно новому закону, ненормированный рабочий день для сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, может быть установлен только в том случае, если в соглашении сторон трудового договора, устанавливается неполная рабочая неделя с полной сменой.
Поправки также конкретизируют механизмы повышенной оплаты и учета сверхурочной работы в выходные или праздничные дни и ее продолжительности. Закреплено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
