«Основной упор сделан на самостоятельную работу каждого работника по темам занятия. К примеру, в феврале изучали тему «Поражающие факторы источников чрезвычайных ситуаций, характерных для мест расположения и производственной деятельности организации, а также оружия массового поражения и других видов оружия», – сказал он. – По итогам занятий, конечно, были выявлены некоторые недоработки, но в целом, при невозможности в данное время практических мероприятий с привлечением максимального количества работников, форма дистанционного обучения себя оправдывает».
Дистанционная форма обучения в компании будет применяться и в будущем – для тех, кто работает на производстве в отдалённых местах.
«В структурных подразделениях компании – управлении газораспределительных сетей, линейно-производственном управлении магистральных газопроводов, в управлении добычи и транспортировки газа (п.Кысыл-Сыр), где персонал круглосуточно занят в производственном процессе, собрать специалистов на занятия по ГО и ЧС физически невозможно. Поэтому дистанционное обучение для этой категории работников – единственно правильное и приемлемое как сейчас, так и в будущем», – отметил Сивак.
В пресс-службе СТНГ подчеркнули, что компания уделяет большое внимание соблюдению правил гражданской обороны, защите от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности, также умению грамотно ликвидировать инциденты и аварии своими силами и средствами.
