ИА SakhaNews. Работодатель не может отказать человеку в трудоустройстве, основываясь на его кредитной истории.
По данным SuperJob, каждый четвертый работодатель в Якутске проверяет кредитные истории соискателей, причем 17 процентов делают это при подборе сотрудников на все позиции, а 8 процентов — на некоторые.
Директор юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал, законно ли это и могут ли отказать в трудоустройстве на основании кредитной истории. Он отметил, что информация о кредитной истории относится к конфиденциальной информации, работодатель не может просто так получить сведения о ней.
Информация о кредитной истории человека содержится в бюро кредитных историй – это компании, которые составляют, обрабатывают и хранят информацию обо всех людях, которые когда-либо обращались в кредитные организации за выдачей средств.
Для того, чтобы получить сведения о кредитной истории, соискатель должен либо сам направить запрос (например, через сервис «Госуслуги»), либо в письменном виде дать работодателю согласие на запрос информации. Если согласия нет, то, теоретически, работодатель не сможет получить информацию.
Южалин добавил, что, даже имея на руках кредитную историю, работодатель не может, основываясь на ней, отказать в трудоустройстве. Отказ в трудоустройстве должен быть мотивирован исключительно деловыми качествами соискателя, а кредитная история в разряд «деловые качества» не попадает. Если работодатель откажет в трудоустройстве по этому основанию, то соискатель может обжаловать отказ в суде.
