ИА SakhaNews. Работодатель не имеет права наказывать сотрудника за сон на рабочем месте во время перерыва, сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
"Сон в обеденный перерыв сам по себе не является нарушением трудовой дисциплины, в том числе если работник остается на своем рабочем месте. Работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание за сон во время перерыва", - сказала эксперт.
Она подчеркнула, что время отдыха - это период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. В обеденный перерыв сотрудник вправе самостоятельно решать, как провести это время: пообедать, отдохнуть, выйти из офиса или даже поспать, в том числе на рабочем месте. Такая позиция подтверждается и судебной практикой.
Иная ситуация возникает в рабочее время. Если сотрудник спит в период, когда должен выполнять трудовые обязанности, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и стать основанием для дисциплинарного взыскания, рассказала эксперт.
Сон в обеденный перерыв не является нарушением трудовой дисциплины
Комментарии: 0
Временный президент Венесуэлы Делси Родригес объявила о введении в стране ЧС. Фото: © REUTERS/Leonardo Fernandez Viloria