В суде выяснилось, что зарплату Н. получал своевременно. Несмотря на это, он 10 октября 2008 года направил в ГОК уведомление о приостановлении работы с 14 октября 2008 года до получения от работодателя уведомления о готовности выплатить сверхурочные за весь период действия трудовых договоров. В ответ ответчик уволил его с 18 октября 2008 года на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и закон оказался на его стороне, сообщает пресс-служба Верховного суда РС(Я).
Справка:
Абзац 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ определяет механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вместе с тем основанием для возникновения у работника права на приостановление работы является невыплата платежей, имеющих периодический характер. Из материалов дела установлено, что оплата сверхурочной работы в данном случае не носит периодический характер.
