Абыйской центральной районной больницей был издан приказ «Об объявлении простоя в родильном отделении”. Акушерке был объявлен простой с 1 сентября 2018 до выхода из отпуска врача гинеколога с выплатой заработной платы в размере двух третей тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.
Как установила прокуратура, приказ противоречит требованиям трудового законодательства. Время нахождения в очередном отпуске акушера-гинеколога не может быть признано для заявительницы временем простоя. График отпусков утвержден в декабре 2017 года, что обеспечивало работодателю возможность заменить находящегося в отпуске работника.
В соответствии с требованиями статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в случае незаконного отстранения работника от работы.
Прокуратура района предъявила в Усть-Янский районный суд исковое заявление о признании приказа незаконным, и взыскании с учреждения здравоохранения разницы между средней заработной платы и суммой выплаченной работнику за время простоя в размере более 100 тысяч рублей.
Суд рассмотрел и удовлетворил заявление прокурора в полном объеме. Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано сторонами, сообщили ИА SakhaNews в прокуратуре Якутии.
