Ранее появилась информация о том, что финансовый директор, бухгалтер и сотрудник отдела кадров Национального художественного музея Якутии в течение нескольких лет совершали хищения денежных средств из фонда оплаты труда учреждения. С этой целью зарплата начислялась несуществующим работникам - так называемым «мертвым душам».
Как сообщил в интервью телеканалу "Якутия24" начальник следственной части по расследованию организованной преступной деятельности следственного управления МВД по РС(Я) Евгений Разин, подозреваемые похитили около 40 миллионов бюджетных средств.
При этом руководство Национального художественного музея призывало не верить слухам по поводу хищений в музее.
«Не верьте слухам, распространяемым «желтыми» СМИ. Не надо очернять весь музей — форпост культуры. В хищении бюджетных средств фигурировали только три человека», — заявила гендиректор НХМ Ася Габышева телеканалу "Якутия24.
Габышева пояснила, что «факт хищения средств выявила она сама в мае 2017 года и сообщила об этом следственным органам». Она также отметила, что из 85 штатных сотрудников «мертвых душ» тогда насчитывалось шесть или восемь. Средства из фонда оплаты труда, о которых идет речь, в музее могли потратить на квартальные и годовые премии сотрудникам.
По итогам контрольного мероприятия в адрес учреждения направлено предписание, привлечены к административной ответственности должностное лицо и юридическое лицо, итоги для рассмотрения и принятия мер направлены в адрес Министерства культуры и духовного развития Якутии. Письмом от 29.05.2017 г. учреждением представлена объяснительная, 31.05.2017 г. Министерство культуры и духовного развития Якутии проинформировало о принятых мерах по устранению выявленных нарушений.
Проверки тарификационного списка, составленного в целях формирования фонда оплаты труда и фактического начисления заработной платы, проводятся Министерством финансов Якутии на основании представленных учреждением документов и затрагивают проверку правильности начисления заработной платы и выплаты. Проверки фактического пребывания сотрудников на рабочих местах не включаются в программу плановой выездной проверки и могут проводиться на основании поступившей информации или жалоб. Контроль за пребыванием сотрудников на рабочих местах входит в сферу трудовых отношений работодателя и работника.
