В феврале 2017 года он расторг трудовой договор с работницей на основании её прогула, т.е. отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Однако проверка прокуратуры показала, что работница в период отсутствия на рабочем месте находилась в командировке в городе Якутске и осуществляла работу в интересах учреждения в рамках своих должностных обязанностей, заранее предупредив работодателя о невозможности явиться по уважительным причинам.
Прокуратура района обратилась в суд о признании приказа работодателя об увольнении незаконным, восстановлении работника на работе, выплате компенсации за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, а также денежной компенсации причиненного работнику морального вреда.
Исковое заявление судом удовлетворено в полном объеме. Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано сторонами.
Кроме того, прокуратура установила, что с работником с момента увольнения не был произведен окончательный расчет, в связи с чем, прокурор района возбудил в отношении руководителя лесничества административное производство, и тот был оштрафован, сообщает пресс-служба прокуратуры Якутии.
