В представлении в Верховный Суд Якутии прокурор указал на несоблюдение установленной процедуры увольнения, поскольку перед увольнением с работника не было истребовано объяснение.
Судом апелляционной инстанции исковое заявление удовлетворено, увольнение признано незаконным, работник восстановлен в прежней должности.
С работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещены судебные расходы, сообщили ИА SakhaNews в прокуратуре Якутии.