Установлено, что между образовательным учреждением и заявителем был заключен трудовой договор, согласно которому выполняемая работником, является дистанционной.
В нарушение Трудового кодекса руководством школы были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте. При этом работодателем при составлении актов не учтено, что у данного работника работа является дистанционной и работник не обязан осуществлять свою трудовую функцию непосредственно в здании школы.
В связи с составлением актов об отсутствии на рабочем месте работник не получил заработную плату за январь 2017 года, в связи с не заполнением в его отношении табеля учета рабочего времени.
По результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования нарушенные права работника восстановлены, ему выплачена заработная плата.
