Согласно этим правилам, перед зачислением на службу каждый кандидат на должность в системе МВД обязан будет пройти жесткий профессиональный психологический отбор.
Отбирать будущих полицейских и претендентов на вышестоящие должности будут не только по медицинскому принципу "годен - не годен", характеристикам с места жительства и учебы или рекомендациям участковых или сослуживцев.
Будущий сотрудник предстанет перед специальной комиссией, которая обязана буквально заглянуть, а то и вывернуть ему душу, выявить явные и потаенные способности, возможности, желания, может - пороки и страсти или же талант. В состав таких комиссий будут входить опытные психологи и психиатры, имеющие высшее психологическое или медицинское образование, ученые степени, специалистов кадровых подразделений и медико-санитарных организаций органов внутренних дел.
Необходимость такого документа, который, кстати, был разработан в МВД России, очевидна. Профессия полицейского предполагает риск для жизни и здоровья не только самого сотрудника, но и окружающих. Поэтому так важно знать, как поведет себя человек в экстремальной ситуации, когда надо противостоять вооруженному бандиту, спасать людей, оказать помощь раненым? Откажется ли он от взятки или сам начнет выстраивать коррупционные схемы? Не поедет ли у него, что называется, "крыша" от постоянного общения с подонками общества, останется ли он честным и добрым человеком?
Всех кандидатов в полицейские комиссия разделит на четыре условных категории. Тех, кто категорически не пригоден, сразу условно зачисляют в четвертую категорию и отсеивают. Остальных кандидатов сортируют по оставшимся трем. Первая категория – «рекомендуется в первую очередь», вторая – «рекомендуется» и третья – «рекомендуется условно». Затем начинается главная работа психологов и кадровиков - надо определить, к чему больше всего склонен потенциальный сотрудник, чтобы найти ему наиболее рациональное применение.
Методика определения категорий профессиональной пригодности включает тестирование, психологические и психофизиологические исследования с использованием специализированных технических устройств, в т.ч. и полиграфа. В процессе изучения уровня общего интеллектуального развития, способностей к логическим суждениям и умозаключениям, к четкому изложению информации в устной и письменной формах оценивается эмоциональная устойчивость, уравновешенность, самоконтроль поведения и внешние проявления эмоций – т.н. «эмоциональная зрелость». Большое значение для будущего сотрудника, особенно оперативника, имеет уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности.
Среди других важных факторов, которые оценивают психологи, - внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность за порученное дело, уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали.
Тех, кто претендует на руководящие должности, тестируют на зрелость личности, способность брать на себя ответственность за принятие решения, за свои действия и поступки; умение определять приоритеты и последовательность решения проблем, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности. Тут очень важны самооценка и особенности мотивационной сферы личности.
