Как заявил управляющий директор «Якутугля» Игорь Хафизов, компания должна переходить от примитивной рассылки заявок в центр занятости до «агрессивного» розыска специалистов по всей стране.
В Совет директоров компании «Мечел» направлен проект кадровой программы «Якутугля». Здесь видят три вида мотивации работников: зарплата, жилье и карьера. Если не предпринимать меры, то «мы увязнем в бесконечной текучести, продолжая терять подготовленные десятилетиями кадры», - цитирует Хафизова нерюнгринская газета «Просто Нюрка».
Кадровая проблема прогнозировалась на предприятии давно. Её косвенными причинами стали не только резкое сокращение штатов весной 2008 года, но и общая ситуация на Крайнем Севере: снижение материальной мотивации работающих в некомфортном климате, катастрофическое снижение численности населения в регионе, низкое качество подготовки специалистов местными учебными заведениями.
