Как сообщили ИА SakhaNews в пресс-службе компании "Якутголь", в начале мая, согласно Программе по трудоустройству высвободившихся работников, дирекция по персоналу компании направила сведения в Нерюнгринский центр труда и занятости населения о высвобождении 1225 человек и пофамильные списки. На сегодняшний день также получены предложения от 18 работодателей, которые заинтересованы в специалистах ОАО ХК «Якутуголь». Предложения направлены по филиалам работникам, получившим уведомления о предстоящем высвобождении. Данная работа предлагается в качестве трудоустройства по своей профессии и квалификации. Предприятия, заявившие о готовности принять высвободившихся специалистов, давно работают на рынке труда республики, производство связано с золотодобычей, угледобычей, строительством.
Работодатели Якутии крайне заинтересованы в специалистах, работавших в филиалах ОАО ХК «Якутуголь», т.к. в компании на очень высоком уровне ведется профессиональная подготовка кадров. И, естественно, они могут быть в полной мере использованы другими работодателями. Сейчас пока сложно сказать, сколько работников примут предложения, сообщает пресс-служба. В основном предлагается работа не по месту проживания, а вахтовым методом. Однако заработная плата, которую предлагают работодатели, в некоторых случаях даже выше, чем в «Якутугле».
Около месяца назад состоялась конференция трудового коллектива ОАО ХК «Якутуголь», на которой были приняты дополнения и изменения в действующий коллективный договор на 2006-2009 годы, а также принято постановление о выполнении руководством компании и профсоюзной организацией ряда обязательств. Таких, как направление в Негосударственный пенсионный фонд «Алмазная осень» документов для начала выплат пенсий; разработка Программы по переобучению высвобождаемых работников по новым профессиям; разработка программы роста заработной платы на 2008-2009 гг. и совершенствования ее структуры и т.д.
Кадровой служба ОАО ХК «Якутуголь» использует возможность трудоустраивать высвобождаемых специалистов в тех же филиалах на рабочие места, вместо специалистов, уволившихся по собственному желанию, в связи с отъездом и по другим причинам.
В компании разрабатывается программа переобучения рабочих кадров по новым востребованным профессиям. Это обязательство было принято на прошедшей в апреле конференции трудового коллектива, сообщает пресс-служба ОАО ХК «Якутуголь».
Программа рассчитана, прежде всего, на работников высвобождаемых в процессе оптимизации производства, поскольку вопрос о переобучении этих специалистов необходимо решать именно сейчас, пока они являются работниками «Якутугля» и имеют право на обучение на базе собственного учебно-курсового комбината, согласно действующему положению. Данная программа включает в себя несколько этапов.
Специалистами уже проведен анализ фактического состояния кадрового потенциала (профессионально-квалификационный состав, средний возраст, необходимость обучения рабочим профессиям) на основании информационных писем филиалов ОАО ХК «Якутуголь». Также была проанализирована потребность в рабочих кадрах по профессиям для работы на строительстве подъездного пути к Эльгинскому месторождению (на основании информационных писем субподрядных организаций по строительству подъездного пути).
В ближайшее время будут сформированы учебные группы по обучению профессиям, необходимым, как для работы на строительстве подъездного пути к Эльгинскому месторождению, в которые в первую очередь войдут работники филиалов из числа высвобождаемых и групп по обучению рабочим профессиям, с целью создания кадрового резерва на основании письменных заявок филиалов, в основном из числа работников филиалов.
Сегодня желающих переобучиться достаточное количество, многие не только желают получить вторую специальность, но и повысить свою квалификацию, пройти переподготовку.
Переобучение сотрудников по востребованным профессиям планируется начать уже с 1 июня, после того, как все организационные вопросы будут решены.
На сегодняшний день, исходя из заявок, представленных подрядными и субподрядными организациями, в перечень наиболее востребованных специальностей вошли водители большегрузных самосвалов, машинисты крана, и ряд других профессий, связанных с грузоподъемными механизмами, электрослесари по ремонту и обслуживанию, машинисты малогабаритных экскаваторов (строительных), электромонтеры специального оборудования, электрогазосварщики, путейцы.
С организацией производства железнодорожных вагонов на базе РМЗ возникнет острая потребность в сварщиках автоматической и полуавтоматической сварки. Сейчас учебно-курсовой комбинат совместно с РМЗ ведет работу по получению лицензии на обучение по данной специальности.
На прошедшей в апреле конференции трудового коллектива было принято решение направить в НПФ «Алмазная осень» документы для начала выплат пенсий, в соответствии с принятым Положением. На сегодняшний день компания выполняет все принятые обязательства, уже рассмотрено и направлено в пенсионный фонд двести заявлений.
В этом направлении ведется постоянная работа, и все пенсионеры «Якутугля», имеющие право на негосударственную пенсию смогут воспользоваться этим правом в полной мере. До 1 июня 2008 года все документы будут предоставлены в НПФ «Алмазная осень».
Руководство холдинга твердо уверено, что уровень оплаты труда должен зависеть от квалификации работника, его отношения к выполняемым обязанностям и стажу работы на предприятии. Именно поэтому сейчас ведется разработка нового положения о заработной плате. Специалистами компании разрабатывается новая программа оценки оплаты труда, после введения которой зарплата работников будет зависеть не только от должности и уровня квалификации, но и от его реального вклада в производство.
Сегодня в стадии завершения проект положения по основным профессиям. Сейчас он проходит тщательную проработку совместно с дирекцией по производству, до 1 июня планируется обсуждение первой части положения с профсоюзами.
Первую часть Положения о заработной плате по основным профессиям планируется ввести в действие с 1 июня, сообщила ИА SakhaNews пресс-служба ОАО ХК "Якутуголь".
