В ходе реализации программы был сделан вывод, что причиной нежелания сельского населения переезжать в развитые промышленные районы стало отсутствие комфортабельного жилья. В итоге на уровне республики был принят ряд решений по улучшению бытовых условий.
Алексей Носков, управляющий директор компании «Полюс Алдан» отмечает: «За всеми преобразованиями последних лет - труд большого коллектива предприятия «Полюс Алдан», где сегодня работает более 1 800 человек и продолжается подбор хороших специалистов, профессионалов, знающих производство, а главное, стремящихся к развитию. Мы понимаем, что всем необходимы хорошие бытовые условия, поэтому приняли решение о строительстве современных общежитий. Для привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров в связи с нехваткой жилья для работников в ходе встречи с Главой Республики Саха (Якутия) Айсеном Сергеевичем Николаевым был предложен вариант строительства домов по программе ДОМ.РФ. В результате реальностью стало строительство двух пятиэтажных современных благоустроенных домов на более чем 100 квартир, с отделкой и мебелью».
Увидев изменения условий труда и перспективы карьерного роста, якутяне потянулись к промышленным центрам. Например, Аян Собакин приехал в Алдан шесть лет назад и ни разу не пожалел о своем решении. Окончив Якутский государственный университет по специальности «горный инженер», юноша пришёл на работу на рудник Куранах, где с первых же дней был окружён заботой, благодаря которой адаптировался довольно быстро.
Должность заместителя начальника участка выемки горной массы потребовала от молодого человека не только глубоких знаний, но и умения выстраивать отношения с коллегами. Аян Собакин так оценивает полученный на предприятии опыт: «Несомненно, для молодого специалиста это хорошая практическая школа, я приобрел дополнительные навыки, узнал, что значит работать в действительно дружном коллективе. В числе преимуществ - возможность улучшать и совершенствовать рабочие места, постоянно нарабатывать опыт, общаясь с коллегами, представителями подрядных организаций. Компания заботится о нашем карьерном росте, регулярном профессиональном обучении, соблюдении социальных гарантий».
Приезжающие в «Полюс Алдан» на работу из сельской местности не всегда имеют необходимый опыт. И тут приходят на помощь обучающие программы, наставники, коллеги. С 2020 года реализуется корпоративная программа «Адаптация персонала». Её цель - эффективное вовлечение нового сотрудника в процессы, происходящие в компании, и обеспечение лояльного работника необходимыми для работы знаниями и навыками. Также успешно развивается программа «Наставничество». Она подразумевает отбор наставников и осуществление ими социальной адаптации, профессионального обучения, стажировок и практики для рабочего персонала компании.
Компания регулярно проводит повышение квалификации работников за счёт работодателя, а также в рамках подготовки кадрового резерва оплачивает переподготовку сотрудников. Ко всему этому на предприятии создана благожелательная атмосфера, в которую с первых дней попадают новые работники. Этому способствуют опытные специалисты, один из которых, Аркадий Макрыгин, тоже из числа местных кадров. Он окончил Алданский политехнический техникум, 18 лет назад пришёл работать на рудник Куранах, сейчас трудится начальником участка механизации горных работ рудника. Макрыгин отмечает многие преимущества родного предприятия: «Например, у нас хороший социальный пакет, каждый год можно ездить в отпуск, постоянное обучение и всегда что-то новое на производстве и в социальной сфере. Естественно, что люди приезжают на работу и остаются на долгие годы».
