«Полюс Алдан» ориентирует работников на развитие инженерной мысли в рамках производственной системы «Полюса». В ее основе лежат культура бережливого производства, непрерывные улучшения всех процессов для обеспечения конкурентного преимущества компании. Одна из основных целей - рост количества и качества предложений по улучшениям путем повышения заинтересованности работников.
На предприятии созданы условия, при которых каждый сотрудник способен внести свой вклад. Для этого необходимо проявлять инициативу в устранении производственных потерь, реализовать идеи по совершенствованию своей деятельности, изучать и применять передовой опыт, помогать коллегам, результативно работать в команде. Все это успешно применяет Елена Хведчук.
Ей рейтинг за 2020 год составил 158,5 балла, за 2020 год она подала 198 предложений, из которых было принято 161, внедрено уже – 106. Не случайно она стала обладательницей «золотой каски «Полюса».
Елена Владимировна не только активно выдвигает инициативы, но и помогает своим коллегам, обучая их способам подачи и реализации предложений. В 2021 году она стала внутренним тренером по операционной эффективности от цеха тепло-водоснабжения «Полюс Алдана».
