По его словам, суть самой масштабной за последние годы реформы госаппарата состоит не в корректировке количественных показателей, а в качественном изменении модели работы. Это позволит повысить адаптивность системы госуправления под современные реалии и исключить принцип «ведомственных колодцев» – долгих бюрократических согласований в замкнутом цикле и дублирование функций.
«Однако важно понимать, что такая оптимизация работников проводится за счет неиспользуемых вакансий с сохранением фонда заработной платы. Поэтому риски увольнения или снижения уровня оплаты труда сотрудников, профессионально исполняющих свои обязанности, сведены к минимуму», – сказал Дмитрий Григоренко.
Структурные изменения при этом коснулись не только федеральных министерств и ведомств, но и региональных органов власти. Так, в 2020 году предельная численность работников исполнительных органов власти Якутии уменьшилась на 8,2 процента, до 1 874 единиц, администрации главы и правительства республики – на 33 единицы.
Напомним, реформу госаппарата анонсировал премьер-министр Михаил Мишустин в конце 2020 года. За счёт внедрения цифровых решений правительство планирует повысить скорость и качество принятия решений, в первую очередь, для выполнения национальных целей развития.
Власти Якутии до 2024 года планируют перевести госуслуги в электронный формат минимум на 70 процентов, около 12 направлений. Также будет продолжена работа по повышению доступности дистанционного образования и телемедицины для жителей региона.
Соответствующий указ о задачах модернизации государственного управления в Якутии до 2024 года уже подписан главой региона. «Это упростит и ускорит принятие решений, предоставление госуслуг и внедрит инженерный процесс в управлении. Коронавирус заставил понять окончательно, что управлять по-старому просто нельзя, надо быстрее перестраиваться», – отметил Айсен Николаев.
