Об этом на встрече с представителями крупнейших российских бизнес-структур сообщил Министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко. Совещание, организатором которого выступил Департамент молодежной политики, воспитания и социальной защиты детей, было посвящено вопросам совместной деятельности государства и бизнеса в области молодежной политики.
Среди участников совещания были представлены такие отечественные бизнес-гиганты как ОАО «Группа Автоваз», ОАО «Аэрофлот» Российские авиалинии, ОАО «Газпром», ОАО ГМК «Норильский никель», НК «Роснефть», ОАО «РЖД», благотворительные фонды «Вольное дело» и фонд группы «Интеррос», а также представители федеральных и региональных органов исполнительной власти, образовательного сообщества, молодёжных общественных объединений.
Открывая совещание, министр подчеркнул, что в настоящее время главным лимитирующим фактором развития экономики России является нехватка профессиональных кадров, причем как «белых», так и «синих воротничков». «Поэтому, - отметил Фурсенко, - принципиально важно, чтобы этот вопрос вышел за рамки узко профессионального сообщества».
Сегодня молодёжная политика призвана объединить государственные и негосударственные ресурсы в целях более активного использования созданных в стране возможностей личностного и общественного роста, что позволит молодому человеку полнее реализовать свой потенциал, укрепит его уверенность в своих силах и своём будущем. И именно здесь необходимо самое активное участие работодателей в насыщении рынка труда вакансиями для молодёжи и вовлечении ее в полноценную жизнь, - уверены участники совещания. Комплексное осуществление программ и проектов по приоритетным направлениям молодёжной политики должно привести к увеличению вклада молодёжи в конкурентоспособность национальной экономики и позволит создать надёжный кадровый ресурс.
Одним из показателей успешности и перспективности развития бизнеса является снижение среднего возраста сотрудников. Сегодня многие крупные компании активно реализуют корпоративную молодежную политику – вот почему ядром совещания стала презентация корпоративных молодежных программ. Среди основных направлений работы – взаимодействие с учебными заведениями, адаптация молодых специалистов, развитие профессиональных компетенций, повышение социальной активности молодежи, обеспечение социальных гарантий. Эффективность корпоративных молодежных программ подтверждается повышением профессионального уровня выпускников профильных вузов, снижением текучести кадров, более успешным продвижением молодых специалистов по карьерной лестнице, - эти факторы отметили все выступавшие.
Опыт бизнес-сообщества будет использован государством при формировании «специализированного» федерального закона «О государственной молодежной политике Российской Федерации». Среди стратегических направлений государственно-частного партнерства в данном направлении – активизация подготовки и принятия нормативных правовых актов, направленных на совершенствование механизмов взаимодействия органов государственной власти и коммерческих структур.
По итогам обсуждения возможностей и перспектив партнерства государства и бизнеса в сфере молодежной политики участники рабочего совещания приняли решение создать при Минобрнауки совещательный орган для регулярного консультативного взаимодействия. Проводиться заседания будут не реже, чем два раза в год, сообщает пресс-центр по общественному продвижению Приоритетного Национального Проекта "Образование" в ДФО.
