Законодательством предусмотрено выполнение трудовых обязанностей не только в пределах определенного трудового места, предприятия или организации, но и выполнение определенного объема труда за пределами рабочего места, что заключается в понятии служебной командировки. Также в определенных случаях по инициативе руководителя (работодателя) сотрудники любых предприятий и организаций могут быть привлечены к сверхурочным работам. Для этого необходимо наличие письменного согласия работника.
Трудовое законодательство четко определяет ограничения для работодателей, которые должны учитываться при привлечении к выполнению сверхурочных работ отдельных категорий работников. При этом должен рассматриваться не только факт привлечения, но и определение продолжительности сверхурочных работ.
Для беременных женщин и лиц, которые на законных основаниях имеют определенные обязанности перед членами своей семьи, трудовым законодательством установлены отдельные гарантии при направлении в служебные командировки, а также их привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
К категории работников, имеющих семейные обязанности, относятся:
- женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет;
- родители, которые воспитывают детей с инвалидностью;
- родители, которые самостоятельно воспитывают детей до пяти лет без участия второго супруга;
- лица, которые осуществляют уход за больными родственниками, что подтверждается медицинским заключением о состоянии здоровья родственника.
Беременные женщины относятся к особой категории сотрудников и не могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни даже при условии наличия их личного согласия. Также трудовым законодательством запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, либо осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Если женщина имеет детей в возрасте до трех лет, то направление ее в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается, если у работодателя имеется:
- добровольное письменное согласие женщины на выполнение соответствующих работ;
- медицинское заключение, выданное в установленном порядке, о возможности женщины выполнять соответствующие работы.
Условием соблюдения законности и справедливости в сфере трудовых отношений является факт ознакомления лиц с особыми обязанностями с возможностью отказаться от направления в командировку, выполнения работ в ночное время или в сверхурочном режиме. Ознакомление должно осуществляться в письменной форме.
