ИА SakhaNews. Акционерная компания «Железные дороги Якутии» приняла участие в фестивале профессий и ярмарке трудоустройства «Работа России. Время возможностей», которая прошла сегодня в Якутске в стенах исторического мультимедийного парка «Россия – моя история».
Выступая с приветственным словом во время церемонии открытия ярмарки, заместитель генерального директора АО «АК «ЖДЯ» по кадрам и социальной политике Владимир Мирошник отметил, что компания уже не раз была признана лучшей организаций республики по трудоустройству местных кадров. Он подчеркнул, что именно местные кадры помогают компании вносить вклад в развитие региона и стремиться к благополучию родной земли.
На фестивале профессий школьники, абитуриенты и студенты проявляли интерес к стойке Акционерной компании «Железные дороги Якутии». Заместитель руководителя представительства компании в Якутске Людмила Ефремова и инженер по подготовке кадров Надежда Иванова рассказывали подходившим юношам и девушкам об особенностях работы в железнодорожной индустрии, о подготовке кадров – включая целевое обучение в ДВГУПС, – и отвечали на интересовавшие будущих специалистов вопросы. Также специально для юных участников ярмарки компания провела викторину с вопросами на железнодорожную тематику. Победителям и участникам викторины достались памятные призы и подарки.
На ярмарке вакансий Владимир Мирошник общался с людьми, ищущими возможности трудоустройства в железнодорожной отрасли, знакомил их с имеющимися вакансиями, обменивался контактными данными и собирал резюме.
Акционерная компания «Железные дороги Якутии» регулярно участвует в ярмарках вакансий и прочих профориентационных мероприятиях. Компания считает подготовку будущих одним из важнейших приоритетов своей деятельности и уделяет большое внимание пестованию и наставничеству будущих железнодорожников.
Генеральный директор АО «АК «ЖДЯ» Василий Шимохин уделяет повышенное внимание кадровой политике компании, считая формирование профессиональной команды ключевым фактором стабильной работы магистрали. Именно поэтому предприятие регулярно участвует в подобных мероприятиях, поддерживая федеральные и республиканские инициативы.
Личное внимание генерального директора к кадровой политике и поддерживаемый им курс на развитие кадрового резерва служат основой для всех профориентационных проектов и позволяет предприятию уверенно смотреть в будущее, сообщает пресс-служба ЖДЯ.
- э 17.04.2026 20:24
Работодатели обычно ждут уже готовых специалистов с опытом, молодых до 35 лет. А ведь нет столько работников, особенно по рабочим профессиям, их обычно вакансий до 80%на этих ярмарках. А их столько нет, зато переизбыток людей с вышкой, юристов, историков, финансистов, филологов,управленцев, менеджеров, геологов, инженеров-строителей... Мало краткосрочных бесплатных курсов по рабочим профессиям, предприятия сами на месте у себя бы обучали кадры для дальнейшей работы, а они ждут уже готовых к примеру слесаря 5 разряда ещё молодого, а их мало.К тому же молодых определённого возраста не так много, с 1992 г до 2007 гг была низкая рождаемость был экономический кризис, рождаемость же резко выросла с 2007 , продолжавшейся до 2019 г, когда ввели маткап и экономика была на подъёме. С 2019 г вновь рождаемость упала до нынешнего времени, родители их из малочисленного поколения родившиеся в 90 х. к тому же эхо 2хвойн, повторяется демографическая яма через одно поколение 25-26 лет.1) 1917-1921.2) 1942-1945. 3) 1967-1970.4) 1992-1996.5) 2017-2022г. рождения.