Согласно документу, человек может быть уволен с работы в течение трех месяцев, если аттестация подтвердит, что он не соответствует занимаемой должности или имеет недостаточную квалификацию.
"Увольнение может быть произведено не позднее трех месяцев со дня доведения результатов аттестации до сведения работника под роспись, не считая периодов временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность)", - говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Отмечается, что срок в три месяца установлен для защиты работника от незаконного увольнения.
