ИА SakhaNews. Трудоустройство жителей Якутии в алмазодобывающем гиганте «АЛРОСА» - одно из основных направлений социальной политики компании. Только за один 2002 год в АЛРОСА и её подразделения, в том числе в АО «Алмазы Анабара» были приняты на работу более трёх тысяч якутян. Среди них 358 сельских жителей и 721 молодой специалист в возрасте до 35 лет. 285 человек были приняты на работу вахтовым методом и на сезонные работы, сообщили ИA SakhaNews в пресс-службе АЛРОСА.
В рамках соглашения о сотрудничестве в реализации регионального проекта «Местные кадры в промышленность» на период 2018-2022 года, заключённого между Госкомитетом по занятости населения РС(Я) и АЛРОСА, регулярно проводятся мероприятия по трудоустройству безработных жителей республики, в том числе из сельской местности. В прошлом году стороны продлили действие соглашения до 2024 года. В промышленные предприятия предстоит трудоустроить несколько десятков тысяч якутян.
Помимо трудоустройства, в рамках проекта «Местные кадры - в промышленность» организуется профессиональное обучение, дополнительное образование якутян и стажировка для молодых специалистов. Так, в 2022 году 16 студентов прошли целевое обучение в образовательных организациях республики. По программам дуального обучения в Региональном техническом колледже в г. Мирном прошли подготовку 156 студентов, а для 18 молодых специалистов АЛРОСА организовала стажировку в Айхальском и Мирнинско-Нюрбинском ГОКах.
В компании отлажен процесс обучения работников, и при желании здесь можно получить новую профессию. Новичкам помогают адаптироваться на новом месте, чтобы они могли быстрее влиться в коллектив, легче находили общий язык с коллегами и вместе решали производственные задачи. Такой подход позволяет новым сотрудникам без стресса пройти сложный, переходный для них период, мотивирует и помогает самореализоваться, отметили в пресс-службе компании.
О том, как им работается в сфере добывающей промышленности, рассказали сотрудники АО «Алмазы Анабара» (входит в АЛРОСА) - парни из якутской глубинки. 95 процентов работников этого предприятия составляют местные кадры. Только за прошлый год в рамках проекта «Местные кадры - в промышленность» в «Алмазы Анабара» устроились на работу более 950 якутян, две трети из которых - люди в возрасте до 35 лет.
Николай Наумов, уроженец посёлка Тикси, вырос и окончил школу в селе Кюсюр, а живёт с семьёй в Сиктяхе в том же самом арктическом Булунском районе. «В Кюсюре находится самое большое оленье стадо в районе. Мой отец всю жизнь работал в совхозе, в свободное от учёбы время я помогал ему, учился рыбному промыслу. После службы в армии вернулся на малую родину. Мне здесь хорошо, в Сиктяхе я встретил свою любимую. Здесь мы поженились и остались жить, - поделился он. - Но одного желания жить на Севере бывает мало, нужна работа, её я нашёл здесь, в «Алмазах Анабара». Я работаю проходчиком ГРП «Молодинская» в зимнее время. У нас с супругой трое детей, скоро будет четвёртый. Поэтому, чтобы поддерживать необходимый уровень жизни семьи, для лучшего будущего наших детей, нужно хорошо трудиться. На заработанные деньги я в числе прочего купил пиломатериал для строительства дома, «коробку» уже поставил».
С лета по осень Николай занимается рыбным промыслом по договору с местными заготовительными организациями, которые сдают рыбу в АО «Алмазы Анабара». «Люблю свою малую родину, отец мой занимался рыболовством, я занимаюсь, надеюсь, и сын пойдет по нашим стопам. Благодарю нашу компанию, которая дает работу для отцов и мужей из многодетных сельских семей, а нас таких в компании много. В общем, благодаря ей жизнь на Севере становится легче», - сказал Наумов.
Айаан Федотов родом из Намского района, получил специальность эколога-природопользователя в СВФУ им. М.К.Аммосова. Отслужив в армии, устроился на работу в «Алмазы Анабара».
Лёгкий на подъём, с весёлым нравом парень на прииске попробовал силы в разных профессиях. Был себя подсобным рабочим, банщиком, кухонным рабочим и остановился на профессии проходчика. По его словам, эта профессия требует от человека твёрдого характера, стойкости и целеустремлённости. А в свободное от работы время он участвует практически во всех мероприятиях, которые проводятся в «Алмазах Анабара». В отпуске ему тоже есть чем заняться. Ранее он перегонял автомобили, продавал телефоны, а в сложный период пандемии наладил бизнес по доставке пиццы. Находчивый проходчик нанял трёх поваров, администратора, бухгалтера, развозчика - и дело пошло в гору!
«У меня нет экономического и финансового образования, было только желание. Чтобы претворить идею в реальность, нужны деньги, поэтому я, как мог, откладывал заработанные на вахте средства, - рассказал Айан. - Очень благодарен «Алмазам Анабара» за то, что компания помогает заработать и добиться своей цели. Только став работодателем, я понял, насколько это ответственно и сложно быть руководителем даже маленького коллектива. Много организационных задач, которые сложно предвидеть. Затраты могут себя не оправдать, поэтому были моменты сомнений, неопределённость. Но здесь, как и на вахте, нужно всегда идти вперед и добиваться лучшего результата. Так меня научили в «Алмазах Анабара».
«Вместе с республикой мы продолжаем работу по трудоустройству безработных граждан. С 2018 года, когда началась реализация проекта «Местные кадры - в промышленность», мы устроили на работу уже более 10 тысяч якутян. Компания постоянно проводит просветительскую деятельность с Центром занятости населения, участвует в ярмарках вакансий, организует профориентационные мероприятия для молодёжи и поддерживает новых сотрудников в самом начале их профессионального пути, реализуя различные программы для лёгкой адаптации, которые включают в себя в том числе наставничество и менторство», - отметила заместитель гендиректора АЛРОСА Ольга Макарова.
