В 107 предприятиях Якутска числится 42,2 тысячи рабочих мест, из них установленная квота для инвалидов составляет 1 149 рабочих мест, но трудоустроено всего 680 человек. Чаще всего отказ в трудоустройстве инвалидов работодатели мотивируют отсутствием свободных рабочих мест.
Якутское общественное образовательное учреждение Учебно-производственный комплекс трудовой реабилитации инвалидов – единственное в городе предприятие, где инвалиды чувствуют себя буквально как дома. В этом предприятии, которое не получает никакой поддержки со стороны республиканских властей, не было сокращения персонала, более того, руководство пытается повысить заработную плату инвалидам. Корреспондент ИА SakhaNews Екатерина Чемезова встретилась с заместителем директора Николаем Местниковым.
- Наше предприятие существует с 1995 года,- рассказал Николай Местников, - в общественную организацию оно было преобразовано в 2002 году. Тогда директором был Александр Васильевич Рыжов, который одиннадцать лет проработал на этой должности. Именно он заложил крепкий фундамент, за счет которого организация существует и по сей день. Поступало много заказов от предприятий, физических лиц.
В принципе, мы и раньше работали стабильно. У нас работают четыре производственных цеха. Швейный цех занимается изготовлением постельного белья, спецодежды, спальных мешков, халатов, одеял и подушек. Имеется своя типография, в которой изготавливаются папки, удостоверения, бланки, благодарственные письма и многое другое, работает столярный цех.
Тяжелее всего приходится обувному цеху, потому что конкурентов у них предостаточно. Ассортимент продукции весьма разнообразный, но количество покупателей с началом кризиса сократилось в разы. Всего на предприятии работают около 160 человек, из них сто – инвалиды. Здесь трудятся инвалиды по зрению, слуху, общим заболеваниям. Их возраст от 18 лет и старше.
- А как сейчас? Сколько заказов поступает в месяц?
- Сейчас мало. Уровень заказов в общем снизился на 70 %. Мы ведь не получаем никакой финансовой поддержки со стороны федерального, республиканского, муниципального бюджетов. Предприятие хозрасчетное. Живем только на собственные средства. Производственные цеха мы арендуем у Минимущества Якутии. Средств на закупку сырья не хватает. Надеемся, что мировой финансовый кризис обойдет нас стороной, нам нельзя сгибаться. Мы оптимисты и разработали несколько путей решения.
- И какие пути вы нашли?
- Вновь хотим заняться обучением населения, и не только инвалидов. Знаете, у нас раньше был учебный пункт, в котором мы обучали по пяти специальностям, например, швея, оператор ЭВМ и другие. Кроме того, мы вновь хотим возобновить обучение автоделу.
- Вы считаете, что это вам поможет?
- А почему нет?! Нам нельзя зацикливаться только на производстве.
- Николай Гаврильевич, задержки по заработной плате есть?
- Нет. Задержек по заработной плате у нас нет. С инвалидами рассчитываемся в первую очередь. Недавно на общем собрании было принято коллегиальное решение, чтобы снизить размер заработной платы административно-управленческому персоналу на 10-15 %, зато за счет этой урезки повысить зарплату инвалидам, пересмотреть структуру предприятия и штатного расписания. Понимаете, им и так тяжелее всех приходится. Средняя заработная плата по организации составляет 5250 рублей для инвалидов. Не жирно, конечно, но мы даем возможность хоть что-то заработать.
- У вас произошло сокращение персонала?
- Нет. Мы даже взяли несколько человек на работу. Знаете, к сожалению, тендеры выигрывают предприниматели, и деньги уходят за пределы республики. Вот если бы предприятия, особенно государственные давали преференции при рассмотрении котировок, аукционов, тендеров нашему учреждению, то мы бы могли при финансовом кризисе сильно не пострадать. Мы ведь не денег просим, а объем работы! Дайте нам возможность зарабатывать, и тем самым поддержите в трудные времена инвалидов.
