По информации думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов, возложение на работодателя обязательств по обеспечению дополнительных гарантий работникам может, с одной стороны, неблагоприятно отразиться на работе организации, а с другой стороны, вызвать негативное отношение к многодетным работникам и привести к снижению их занятости. При этом право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время может быть предоставлено многодетным работникам государственных и муниципальных организаций.
Госдума также отклонила поправки в Трудовой кодекс, предлагающие предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск матерям с детьми до 14 лет в удобное для женщин время, поскольку при решении вопроса о трудоустройстве в большинстве случаев работодатель сделает свой выбор в пользу кандидатов, не имеющих детей данной возрастной категории. Принятие законопроекта создало бы «нездоровую конкуренцию» среди коллектива при формировании графика отпусков.
