ИА SakhaNews. Работнику Хангаласского центра содействия семейному воспитанию, которая несправедливо получила замечание, выплатят компенсацию, сообщает пресс-служба Верховного суда Якутии.
В суд поступил иск о признании незаконным приказа ГКУ «Хангаласский центр содействия семейному воспитанию» о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.
Установлено, что 25 июля 2024 года замдиректора по учебно-воспитательной работе была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде замечания. Однако истец не согласилась.
Установлено, что 25 июля 2024 года замдиректора по учебно-воспитательной работе была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде замечания. Однако истец не согласилась.
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужило предписание прокуратуры района от 28 мая 2024 года, направленное в адрес ГКУ «Хангаласский центр содействия семейному воспитанию». Согласно предписанию, в срок до 24 июля 2024 года необходимо было предоставить объяснительную записку в надзорный орган о причинах недостаточной работы по защите алиментных прав детей, а также отсутствия контроля за отправкой писем в УФССП, исков в суд и отметок выполнения плана работы по пяти воспитанникам, состоящим на учете.
Истец направила работодателю объяснительную, указывая на отсутствие пояснений по запрашиваемым доводам в связи с тем, что рабочая информация до неё официально не доводилась. Она утверждала, что сотрудники намеренно скрывали от нее информацию, а о правонарушениях воспитанников она узнавала случайно. Кроме того, женщина указала, что обсуждения, проходившие в её присутствии, велись на языке, которым она не владеет, что может свидетельствовать о наличии дискриминации по национальному признаку. Руководство учреждения и министр были в курсе сложившейся нездоровой атмосферы в коллективе, поскольку ранее она обращалась в Министерство по этим обстоятельствам.
Свидетели, допрошенные в ходе судебного процесса, заявили, что, хотя они и подчиняются истцу как заведующей отделением, между тем, они не отчитываются перед ней о своей работе, в коллективе практикуется общение на якутском языке.
Хангаласский районный суд, удовлетворяя исковое заявление, подчеркнул, что в соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за несоблюдение трудовых обязанностей.
При этом необходимо указать время, место и обстоятельства нарушения, а также дать ясное определение вины работника. Действие не должно восприниматься как неопределенная категория, основанная исключительно на мнении работодателя. Оценка виновности работника должна базироваться на фактах, подтвержденных в установленном порядке, а не на предположениях со стороны работодателя. Кроме того, работодатель не предоставил доказательств, которые бы подтвердили не только сам факт нарушения, но и то, что при применении взыскания были учтены степень тяжести совершенного проступка, условия его совершения, а также предыдущее поведение работника и его отношение к выполнению служебных обязанностей.
Суд первой инстанции признал незаконным и отменил приказ ГКУ РС(Я) «Хангаласский центр содействия семейному воспитанию» и взыскал с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 тысяч рублей, расходы по оплате услуг представителя - 15 тысяч рублей, 7 тысяч рублей в доход бюджета Хангаласского района.
Решение не устроило ответчика, и оно было обжаловано в суд вышестоящей инстанции. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда республики Саха (Якутия) оставила судебный акт без изменения.
Решение не устроило ответчика, и оно было обжаловано в суд вышестоящей инстанции. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда республики Саха (Якутия) оставила судебный акт без изменения.
