«Если говорить о коллективном договоре как о правовом акте, то таким нормативным актом являются, например, правила внутреннего трудового распорядка, за отсутствие которых, в отличие от коллективного договора, работодатель будет нести дисциплинарную, административную ответственность», - говорится в пояснительной записке.
Отмечается, что коллективный договор должен регулировать социально-правовые отношения в организации и решать проблемы в случае разногласий между работодателем и работником. На практике во многих компаниях коллективные договоры не заключены.