ИА SakhaNews. Интерес к высокотехнологичным кадрам в России за год значительно снизился, следует из данных регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики. Документ подготовили эксперты Ассоциации инновационных регионов России (АИРР) и изучили «Известия».
За год количество незакрытых вакансий для STEM-специалистов (кадры в области науки, технологий, инженерии и математики (Science, Technology, Engineering, Mathematics) сократилось на 34,5 процента. Значительнее всего спрос упал в УрФО и ЮФО — более чем на 40 процентов в каждом из округов, менее всего — почти на 23 процента в ДВФО. По специальностям больше всего сократился спрос на IT-специалистов — на 44 процента за год.
Такие результаты показывают, что компании переходят к консервативному планированию, полагает директор АИРР Александр Смекалин.
«Компании не могут позволить себе дорогих специалистов с большими окладами. Амбициозные проекты ставятся на паузу. Вместе с этим пересматриваются решения по расширению штатов. Повышенный спрос на специалистов сменяется внутренней кадровой оптимизацией», — сказал эксперт.
Явление, когда компании перестают верить, что сотрудники найдутся и адаптируют планы и стратегии под реальные возможности, директор АИРР назвал «утратой иллюзий».
Самая низкая востребованность STEM-специалистов зафиксирована в Ставропольском крае, Дагестане, Архангельской и Астраханской областях, Чечне, Хакасии, Адыгее, Карачаево-Черкесии, Туве, Кабардино-Балкарии, Калмыкии, Ингушетии, ЕАО и НАО.
«Мы видим закономерную связь между востребованностью кадров и уровнем развития бизнеса в регионах: ее нет при малой доли занятости в высокотехнологичных областях, низкой патентной и инновационной активности. Другими словами, нет компаний — нет спроса на специалистов. Такова объективная реальность. С другой стороны, толковые люди не могут найти работу и часто покидают регион. Высокая поляризация современных производств — это один из факторов внутренней миграции», — отметил директор АИРР.
