ИA SakhaNews. Государственно-правовое управление (ГПУ) при президенте России предложило внести изменения в Трудовой кодекс и запретить работодателям выносить отказ в трудоустройстве по причине того, что соискатель проходил службу в армии или имеет инвалидность. Об этом сказано в таблице поправок, подготовленной к рассмотрению рабочей группы комитета Госдумы, с которой ознакомился РБК.
В настоящий момент, согласно Трудовому кодексу, работодатель не может отказать в трудоустройстве из-за пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, а также имущественного, семейного и социального положения. ГПУ предлагает добавить к этому также прохождение военной службы и инвалидность.
Отказывать в трудоустройстве прошедшим срочную или контрактную службу предлагают запретить на год с момента завершения срока пребывания в армии. К этой категории граждан также отнесут людей, окончивших службу в рамках мобилизации и пребывавших в добровольческих формированиях. Отказывать в трудоустройстве людям с инвалидностью также запретят, но в тех случаях, если у человека нет медицинских противопоказаний к выполнению такой работы.
Инициативу частично поддержал Минтруд. ГПУ также предложило давать гарантии некоторым категориям работников на период мобилизации. В позиции Минтруда сказано, что вопросы регулирования призыва на период мобилизации или в военное время не могут быть отнесены к вопросу трудового законодательства.
В июле 2023 года президент России Владимир Путин подписал несколько законов, которые ужесточают ответственность за нарушения правил призыва. Среди них закон, который устанавливает штрафы за неоказание содействия военкоматам при мобилизации. Также штрафы в размере 30 тысяч рублей предусмотрены за неявку в военкомат по повестке без уважительной причины.
