Последний предоставляется трудящемуся для целей образования на определенный период в рабочее время с выплатой денежных пособий.
Каждое государство – член Международной организации труда, разрабатывая и осуществляя образовательную политику, приводит свое правовое пространство в соответствие с нормами конвенции (сообразно национальным условиям и практике, при необходимости поэтапно). Нормы применимы к работникам всех специальностей.
По мнению председателя комитета Госдумы по труду, первого заместите¬ля председателя ФНПР Андрея Исаева, законодательство РФ соответствует положениям Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках. Согласно заключению комитета по труду, практически все оговоренные в конвенции гарантии прописаны в Конституции РФ, федеральных законах, кодексах и сопутствующих подзаконных актах.
Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии и компенсации трудящимся, совмещающим работу с получением образования. Расходы несет работодатель. Органы и организации, в которых работник исполняет общественные обязанности (например, проходит краткосрочную профсоюзную учебу), обеспечивают ему выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных ТК и другими законами и нормативными правовыми актами РФ. На период исполнения таких обязанностей наниматель освобождает сотрудника от основной работы.
