ИА SakhaNews. Производство золота остается основным видом деятельности предпрития «Полюс Алдан», но чтобы его совершенствовать, требуется регулярная переподготовка кадров в учебно-курсовом комбинате предприятия. В сентябре здесь начался новый учебный год, и первыми за парты сели участники «Школы мастера».
Для них, представителей разных производственных подразделений компании, проводится первая сессия с напряженным графиком занятий. Задача экспертов – развить в коллегах задатки лидеров, обеспечить их знаниями, позволяющими внедрять улучшения в компании. Благодаря этой корпоративной программе только в прошлом году девять рабочих «Полюс Алдана» окончили «Школу мастера», повысили свой профессиональный уровень. И вот новая группа молодых и перспективных работников.
«Первой в программе обучения была установочная встреча с управляющим директором и директором по персоналу и АХО предприятия, - рассказывает Евгения Андреева, ведущий специалист по обучению и развитию персонала. - В сентябре организовано обучение по различным темам, а также прохождение учащимися тестов».
Группу будущих мастеров отличают большая заинтересованность и настрой на освоение новых профессиональных навыков. Для них разработан курс, который включает модули по управлению персоналом, организации и нормированию труда, эффективной коммуникации руководителей, документообороту, обеспечению безопасности в различных сферах деятельности предприятия.
«Школа мастера» воспитывает практические навыки благодаря тому, что преподают здесь не столько теоретики, сколько практики. Например, руководитель группы по компенсациям и льготам Анна Миронова доходчиво рассказала на занятиях о процессе пересмотра заработной платы и многом другом.
Руководитель УКК Андрей Аксеник обратил внимание на методы профессионального обучения на рабочем месте, на то, как оформляются официальные письма-заявки.
Все это пригодится мастерам, ведь программа их подготовки рассчитана на то, чтобы в будущем они могли стать грамотными линейными руководителями «Полюс Алдана».
