В среднем по России повышение составило 5,1%, в Москве — 4,5%. Учитывая и фактический, и прогнозируемый по итогам года уровень инфляции (11,2—11,9%), можно сказать, что в этом году зарплата снизилась. Лишь 40% организаций планируют повышение зарплат в 2016 году, а 56% компаний все еще не определились в своем решении. В этом году существенно изменилось соотношение между ключевыми элементами пакета вознаграждения сотрудников: основной фокус сместился в сторону премий. По сравнению с прошлым годом, доля переменной части выросла в общем пакете с 14% до 20%, при этом размер бонусов варьируется от 12% до 30% для неторговых должностей и от 20% до 40% для торговых.
Многие сократили льготы: их общая доля в пакете совокупного вознаграждения в этом году не превышает 5%. В большинстве случаев под секвестр попадали программы обучения и развития, где стоимость на сотрудника сократилась в среднем на 25%.
