Благодаря закону в Трудовом Кодексе появились определения понятий дистанционной (удаленной), временной и комбинированной дистанционной работы.
Дистанционной работой считается выполнение трудовых обязанностей вне офиса с использованием интернета для взаимодействия с работодателем. Комбинированная удаленная работа предполагает совмещение выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте и на «удаленке». Временный перевод сотрудника на дистанционную работу не может превышать полгода.
Договор о дистанционной работе можно заключать как на бумаге, так и электронно. Человек, который работает удаленно, имеет право находиться в любой точке мира. Главное, чтобы у него был интернет. Сотрудник может быть офлайн, не отвечать на письма и звонки работодателя. Руководству нельзя будить работника в любое время суток. При этом сотрудника компании имеют право уволить, если он в течение двух суток не реагирует на звонки начальника.
Удаленка не должна продолжаться дольше шести месяцев. При этом работодатель может переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайной ситуации в обязательном порядке. При этом нужно обеспечить работника необходимым оборудованием.
